例如:某员工工资为基本工资1500元+岗位津贴600+电话费300元+全勤奖200元+住房补贴150元,与员工签定的“劳动合同”工资一栏填写的是基本工资1500元.请问计算员工加班费可以以基本工资为基数吗?...
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公司加班费算法不合法，但是没有任何数据载明算法，不过领到的加班费低于法定的计算方式的结果，我可以以此为由要求终止合劳动合同，并要求公司给我经济补偿吗? 还有补给我不足的加班费?...
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合同约定每天上班6.5个小时,每周上6天.实际每天上班10.5个小时,每周上了6天,如何计算加班费?...
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1.计月的基本工资组成包含加班费，如果算工伤可否将加班费扣除出来，工伤保险有规定停工留薪的原待遇不变，这样做是否妥当？2.计件的停工留薪工资可否按最低工资标准计算，如最低工资标准/22天数=日工伤工资（950/22=43.18元）...
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各位律师好：我这里有个问题请教各位律师。我和单位签订的劳动合同，约定的工资标准是1500元/月，其中有900元是基本工资。作为合同附件的员工手册上规定，加班费的计算基数是基本工资。《北京市工资支付条例》的规定是按照合同约定的工资标准，单位说这就是指员工指手册中 ...
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承诺9月份以后调休，但是我现在已经辞职，不可能再有以后的调休。这32天的工作单位只给了200元的加班费。是在上海工作，基本工资是1500.知道单位的做法是不合理的。所以想知道应该如何计算加班费。每日的工作时间是从早8点至晚5点，偶尔还会加班，除去中午的休息时间（其实因为是 ...
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加班的），且没有额外支付加班费，说我的加班费已经是包含在工资里面。另公司在我产检及产假期间扣发全勤奖，没有按规定天数计算产假，没有购买住房公积金、 收入购买社保等等。请问公司种种做发是否合理，如果我要投诉仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿金、补缴社保及公积金，胜算有多少？另，如果委托你们，如何收费？...
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请教一下,我们公司再上海,目前以月薪制最低工资是1280元,上满21.75天就发给1280元,其中包含（本薪1180+全勤100）＝1280,而平日加班费计算方式都是1180+100除以21.75天再乘上1.5倍去计算,假日加班费就是1280*2倍,另外未出勤的话就以1180 ...
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奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的 一天，公司按ABCD四项的总和扣除薪资，这种做法是否合理？（和加班工资计算方法相比） 第三个问题：合同到期日为20号，公司不续约时，当月工资 ...
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