我想咨询些问题，是这样的，我在现在公司工作了快8年了，公司属于国企，昨天公司领导和我说因为总部编制名单没有我的名字，所以现在劳动合同要改为外包，而我 怎么判，能判多少钱给我？2、如果我签了外包，我让公司写我之前的司龄延续，并且所有的福利与之前不变，这样是否有效？3、如果公司不写，我该怎么办既不和公司 ...
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安排未定。 结局会是三种情况：1.公司继续不安排工作岗位；2.降职安排；3.安排到Ｂ门店（同职位变更工作地点）。公司继续不安排工作岗位，这种不作为的情况请问 和公司撒破脸，公司领导也一直说在安排，只是这个领导推那个，相互在扯皮。 有签劳动合同，合同中约定的工作地点是Ａ门店，岗位是管理岗位，劳动合同还有 ...
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拿出文件要我们签字，除了绩效考核表还附上劳动变更合同，有一条公司有权根据...调整员工薪酬，要求我们签字，还有一些不合法的规定（网上一搜大同小异那些）。现 公司继续呆下去，是否该签此不平等条款？签后是否具有法律效应？今后发生纠纷问题，例如绩效不达标算自动离职，是否员工就无法再要求赔偿？ 2.如果不想呆 ...
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您好， 问题1：请问换岗确认书等同于劳动合同的变更吗？换岗确认书有没有期限限制，比如，在确认书约定的期限内没有换岗，本确认书是不是无效的呢？ 问题2：因用人单位不在设立本人岗位，特换岗到另一区域，当天本人已签字确认。但是后来经家人商量， ...
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在单位工作多年，现在单位要求变更岗位和工种或有偿解聘，如变更岗位、6月份合同又要到期，但合同到期后新合同会有所变动，可能是用工方式和工资计算方式有所变动但工资可能有所提高。如果到时感觉新调的岗位不适合想不续签有经济补偿吗？如有补偿应当如何计算？...
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岗位职责，按时.按质完成工作任务；甲方视业务需要或根据乙方的能力及工作表现，有权合理变更或调整乙方的工作内容.工作岗位。 2.2乙方工作地点初步定在：----;( 下到其他地点进行工作。 十分感谢 问题补充： 那补偿是按怎么样的规则来进行补偿的？是一直补偿到劳动合同上的日期吗？ 说的详细点，这对我很 ...
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也可进行修改，以公司公式为准。 2、公司所制定的各项规章制度作为合同附件 离职未提前30天但按要求交接并取得甲方同意 问题：工作期间，公司制定修改未给过正式的通知 补偿。3年工作值班约有40余天内；3、离职支付5月工资时执行离职后变更的制度且未通知直接扣押了30%绩效工资未发放且提前预扣了6月份公司及 ...
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续签合同时，公司提供将要签的合同添加了以下条款： “乙方同意并确认，签订无固定期限合同后,甲方有权要求根据但不限于法律法规变更或政府政策变动、甲方公司性质变更、乙方工作安排变动等原因随时要求乙方签订相关补充协议。” 以上条款是否有风险？我是否可以不接否这种条款？需要注意什么事项？...
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今天我们公司让我们签一份员工手册上面有段话这样写的，合同变更。。公司有权根据生产经营变化及员工的工作情况调整其工作岗位，员工应当服从公司的合理安排； 技术要求】的调整，员工应当服从；；公司的临时性工作指派不属于劳动合同的变更。。。这是刚发下来的员工手册，我们公司过几天就要搬迁了，虽然还是在这个城市但是 ...
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公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体，不打算签证劳动合同，公司出公告说不会给予赔偿，公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿，公司再次出公告说不会赔偿，无奈我们只得罢工请劳动局出面，至今也没有说法， ...
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