我是2012年3月1日入职的，2013年2月28日到期。2013年3月1日续订劳动合同，正常2014年2月28日合同到期。但是我是提前休的产假2014年2月12开始休产假，2014年6月19回单位上班，回来后，单位要求调岗调薪，我不同意，又以期间社保没给 ...
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工资是基本工资2500，岗位工资1300，绩效工资600，这个还是试用的时候签订的劳动合同，后来总共是6000元，具体怎么构成的没有续订合同，我只有每个月公司发放的 给我先发2500，等生育津贴申请下来要扣除2500，给我们上的保险是按照2200上的，个人觉得不合理，故来咨询下，请问一下应该作何处理？ ...
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我2010年与前公司签订合同两次！共四年！今年以不予续订合同为由！我已办理相关离职手续！公司以30天之内通知为由拒绝赔偿！并签订赔偿金手续！但公司以我上个月扣除五险一金的基本工资补偿我三个月！未按离职前12个月的平均工资补偿！现在可以用什么方法要求公司补偿扣除的工资！...
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老师， 你好， 公司不与我续订劳动合同，目前说我偷盗商业机密，即泄露公司员工的工资信息给同事，还查到几个IP地址，说要警察来查我，我该怎么办， 谢谢...
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人社局职工档案里最初记载1965年11月，2001年续订劳动合同记载1956年11月，入党申请书，及工伤伤残鉴定书记载1956年11月。算不算档案材料啊？？？？？？？？事关退休问题，档案里面记载的年龄有些乱，是以档案里的材料记载的年龄为准还是现在的身份证为准？？？ 急、急、急。谢谢！身份证是 ...
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，08年左右与公司签订了竞业限制协议，规定竞业补偿金为400元/月。之后11年续订了一份合同，12年转到工艺管理岗位，14签订了无固定期限合同。但是 原来那份竞业协议是否仍然有效？ 2. 竞业协议是否应该随合同、岗位一起更新和变动？即签订新的劳动合同时，重新签订竞业限制协议？ 3. 如果我跳槽，是否有 ...
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2003年工作，2005年与企业签订合同，每年签一次，2010年续订3年期合同，现合同到期。企业说经济补偿从新劳动合同法实施之日即2008年起算补偿金。请问旧劳动法有补偿规定吗？据查1989年劳动部文件《私营企业劳动管理暂行规定》有每满一年发一个月工资的说法。还有什么文件规定吗？...
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2000年与用人单位签订五年聘用合同，05年届满。06年又与续订聘用合同。该单位当事人提出“一切按原合同执行”的约定，我表示同意，双方达成口头协议。又 。电话录音对方当事人已经证明按原合同执行的证言，原合同是五年合同，合同期限很明确。再说双方又执行三年，已成事实的劳动关系，合同成立啊。案件迟迟不判。 ...
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一次合同自2014年12月31日到期之后，单位一直没与我续订。每次签的合同里都有按规定支付加班费，但是这几年单位安排了周末及节假日加班却从没给过一分劳动报酬，保险签的是按规定办理保险，但是除医保是单位办理外，养老是让个人购买之后再到单位报销60%，失业、工伤 ...
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