我是2004年4月19日进入现在的公司，一直到现在，目前的合同截止时间是2011年5月。公司是台资企业，今天接到老板的电话说要和我这个月的月底结束合同 年补一个月的经济补偿，在未收到提前一月书面通知，合同也未到期，这种情况可以按用人单位违法解除劳动合同的规定来定吗？如果是，除了双倍补偿外还有其它方面的 ...
//www.110.com/ask/question-315601.html-了解详情
我是2004年4月19日进入现在的公司，一直到现在，目前的合同截止时间是2011年5月。公司是台资企业，今天接到老板的电话说要和我这个月的月底结束合同 年补一个月的经济补偿，在未收到提前一月书面通知，合同也未到期，这种情况可以按用人单位违法解除劳动合同的规定来定吗？如果是，除了双倍补偿外还有其它方面的 ...
//www.110.com/ask/question-315583.html-了解详情
我与公司签订了5年的劳动合同，现工作两年准备辞职，可签订的劳动合同中有一项是“乙方依据《劳动法》的规定解除本合同，应当对合同未履行部分承担违约责任。违约金数额为乙方前十二个月月平均工资的五倍。”请问这是否合法？如果提出辞职公司要求赔偿我能如何处理?...
//www.110.com/ask/question-168155.html-了解详情
我是2008年11月18日进入某公司工作至今，一直没有任何签定劳动合同，也没办理任何保险，刚开始口头协定的实习工资为800元，经三个月后，由我 不多，因工作需要，员工天天外出工作（基本都是两人一起），公司规定由员工本人自行填写出勤表，公司按出勤表发放工资，发放形式以现金方式直接发放到个人。公司只发放 ...
//www.110.com/ask/question-67248.html-了解详情
发了微博，公司因给客户带来了不好的体验，就要跟我解除劳动合同。根据公司规定，应给与书面警告处分，但公司直接提出让我去找工作，算在职（一个月时间）或者赔偿，我同意了赔偿3个月工资，在谈赔偿时，加班问题协商不一致的情况下（公司不同意补偿加班费），公司又反悔，决定给转项目部门， ...
//www.110.com/ask/question-12729263.html-了解详情
发了微博，公司因给客户带来了不好的体验，就要跟我解除劳动合同。根据公司规定，应给与书面警告处分，但公司直接提出让我去找工作，算在职（一个月时间）或者赔偿，我同意了赔偿3个月工资，在谈赔偿时，加班问题协商不一致的情况下（公司不同意补偿加班费），公司又反悔，决定给转项目部门， ...
//www.110.com/ask/question-12722477.html-了解详情
一直到现在都未签订劳动合同，五险一直拖到今年2月份才补交，一金拒绝承认，工资算法也减少500，算在年终奖中，但是这些公司规定没有写在当时的协议里面，也 ，也未和当事人说明，今年2月5号，我发送邮件提出离职，但是2月15日，由于工作问题和领导造成矛盾，下午请假回家，但是第二天领导将我原来用的电脑备份封存 ...
//www.110.com/ask/question-10482558.html-了解详情
公司是一家外企，已宣布将于2016年12月31日关闭。目前公布了初步的赔偿方案：员工平均工资x工作年限x系数，系数按工龄划分为：5年以下1.3 给予员工的赔偿差异较大，不公平不合理是否受劳动法或者劳动仲裁约束？ 3〉对于签订长期无固定期限合同的员工，公司关闭停止经营时，所得赔偿金只有劳动法规定的1倍是 ...
//www.110.com/ask/question-9545361.html-了解详情
我于2014年8月18日正式入职，签订了3年的劳动合同，2016年8月15日公司因为压缩成本，提出和我解约。之前的月收入是税前21000元，现在说是根据江苏省劳动法规定，按最低工资的三倍赔偿，2+1，是43499元，这个正确吗？我应该正确的得到多少的赔偿？谢谢...
//www.110.com/ask/question-8474844.html-了解详情
在公司工作六年，签了两次三年期合同，现在不给续签了。劳动法规定要赔偿我每年一个月的赔偿金，问题是每年一个月的赔偿金是按照前十二个月的工资平均来发的。 我们公司已经满十二个月没发工资了，如何计算赔偿金？还有公司已经拖欠我十二个月工资了，我是否可以要求赔偿经济补偿金？...
//www.110.com/ask/question-4406926.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务