她的一个儿子，工厂的地点、职工、设备、运转方式等等都没发生变化，并且在厂员工并不清楚股东发生的变化及性质的变化。在岗期间，该厂并未与我母亲签订任何合同 ： 1、我母亲这样的工作关系属于是劳务关系还是劳动关系。 2、能否按照劳动合同法第47条规定的得到补偿吗。 劳动合同法第四十七条（经济补偿按劳动者在本 ...
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根据仲裁委员会仲裁规则第五条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，本会不予受理。 如果被告方（公司）不同意采用仲裁方式解决纠纷该怎么办？（注意，没有签订劳动合同，所以没有约定发生纠纷的解决方式）...
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我在2011年在单位发生工伤，脊椎骨折，伤残鉴定为8级，现回原单位工作，劳动合同尚未到期。回单位后，工作岗位调整，虽然不用出差了，但是工作强度 ，并且前3个月的工资是按试用期工资1400元计算，第4个月脊柱受伤部位下方发生病变，找人事及公司总经理沟通，均不予理睬。后心里有情绪，怠工一月，工资为300 ...
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本人与2012年6月与公司建立劳动关系，但公司未与我签订劳动合同以及购买社保。 2012年10月于上班途中发生交通事故造成骨折，手术及一系列医疗费用本人支付，后由公司之前购买的商业意外险报销部分。事故发生后公司就没有支付本人工资。 2013年1月2月恢复上班，领取每月基本工资2200。 3 ...
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公司继续工作失去信心。 3.不能接受公司降岗降薪的决定。 现想和公司解除劳动关系，同时： 1.让公司给以我按劳动法规定的标准赔偿。 2.2012年度的工资要得到 的规定标准赔偿。打折后赔偿会低于80%，或者更低。 现在来咨询公司和我发生的劳动纠纷是谁违法在先？如果我拒不接受降岗降薪，也不接受打折赔偿， ...
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，孙子女是否在世以及去世时间等。 4， 劳动纠纷，描述是否签订劳动合同，是否有试用期以及试用期时间，工资发放方式，考勤方式，休假方式（公休日，法定假日），工伤情况（工伤发生时间，伤情描述，是否经过鉴定及鉴定结果，用人单位如何赔偿，是否有签订赔偿协议），是否有竞业禁止 ...
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我老婆在受到无理污骂时，在场有一名主管，并没有有效及时的止制污骂。 我寻求如被公司退回租赁公司或者说解除劳动关系，公司做法符合劳动法没有？现在我让公司在离职单上写上“该员工在工作中受到另一男员工语言污辱，发生打斗，腹部受人踢一脚，现检查未见异常，该员工有孕 ...
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：女 职务：总经理。 一、申诉原因：申诉人与被申诉人在劳务关系过程中发生的纠纷； 二、请求事项： 1、被诉人一次性支付申诉人2010年4月28日起 不低于工资的百分之二百的工资报酬； 综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的 ...
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各位律师朋友大家好！ 我是来自宁波的外来务工者、因工伤医疗问题和老板发生了一些不愉快的事情，想在这里请各位老师予以帮助和提供法律方面的援助。 受害者 这个育顺的老板现在想赖账、找借口说想一次性结算、口气上的意思就是想解除劳动关系清算所有赔偿金。 请问各位律师朋友叔叔、阿姨、哥哥、姐姐，帮忙、像这种情况 ...
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离校学生未领取毕业证书前，在用人单位已提供正常劳动（全日制）。用人单位并为劳动者缴纳了12个月的社会保险，未订立书面劳动合同，发生劳动合同争议可按劳动纠纷起诉写吗？...
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