自2009年4月1号在某入职上班，试用期满后公司没有按时给我签劳动合同，并缴纳医疗保险，到了同年11月份是我自己向公司要求，公司在同年11 ，公司将我的工资扣的剩余1530元（这个月工资截止目前还没有给我发，数字是我离职前打电话问财务的） 我于2011年12月20号递交辞职报告，并于2012年1月31 ...
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，之前入职的时候和公司谈好试用期2个月，试用期工资4000元，转正后4500元,到了2个月试用期满时经理找我谈话，说认可我得工作态度，但因为公司资金周转的 因为到目前为止公司还没有和我签订劳动合同，但劳动事实存在，从入职到现在也没有给我上保险，请问这种情况下，不是我自愿想离职，但是没有签合同，如果被迫 ...
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岗位申请表，表中只有职位和我的名字，我签字了，表就留在公司。说是试用期满后再签合同。2011年2月份，我还没有转正，公司叫我签一个用工协议，只有我的名字，其他相关的工资待遇、试用期、保险等都没有体现，倒是说了离职要提前一个月申请，我签了，协议只有一份留在公司，现在2011年4月份公司一直都 ...
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费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还） 根据劳动合同法规定我 企业管理咨询有限公司 的地区经理。我怕这样不能证明我有递交辞职信给签了合同的 苏州XXX会计服务有限公司东莞分公司 。。 而且不能证明我有在 苏州XXX会计 ...
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加班，8元/小时+奖金（集体计件），每月5日发放工资。 转正合同期满，该员工有权续签合同的优先权，并享受年递增的工龄工资100元或以上+能力增长工资100 入职后，必须遵守公司的制度、保密制度。双方签字后合同生效，具有相同的法律效力，任何一方在合同期内提出离职，属于违约，需要向对方支付1个月工资金额的 ...
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我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。...
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及其相关费用为10000元。由甲方承担70%，乙方承担30%。经此培训后，乙方至少在甲方工作两年，合同期满乙方正常离职，则乙方在职期间所支付的30%培训费由甲方承担。在此期间，经甲乙双方协商一致后，乙方离开甲方公司，乙方未满上述工作年限的培训费及相关费用10000元由乙方离职前补齐。 ...
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我母亲脑出血住院，目前医疗期满，下肢无力意识障碍，仍不能下床，还需卧床康复治疗向公司续请两个月病假，公司说只能给事假，社保自己交，（要求请假条上也要备注两个月社保自己交）两个月后要求我们签离职合同，如果不签，三天未上班就算旷工视为自动离职，请问这种情况下应该怎么办呢？...
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6月5日入职的，试用期到9月5号 工三个月。当时签的合同上写的是试用期满后我如果提交书面转正申请，领导考核没问题就转正 然后再签正式劳动合同。三 和我说如果我不接电话不继续上班的话 就要用法律手段了我想请问 我要怎么才能顺利离职因为我的下家人事正在催我要交社保的那个手册证书，上一个公司不给我办离职手续 ...
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试用期满，提交了转正申请，公司一直不予转正，没有任何延迟试用期之类的书面和口头说明，一个多月后，公司以我这个岗位工作太轻松为由，要求我离职，且表示可以给我 补给我。 另：社保进公司的第二个月交了的，试用期说好的一个月，合同签了三年，但是合同不在我这里，也没有工资条 问：我可以申请补偿吗？公司不补偿的话 ...
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