公司打官司，领导说如果因为证据提供不足，导致败诉的话，要追究员工责任，公司规章制度也没说员工必须提供证据的义务。公司这样做法是否合理合法合规？...
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员工缴纳社保吗，如合同未写缴纳社保一项，他也同样需要缴纳吗 2无任何文件公示规章制度，请一次假扣1000元合理吗 3在员工离职交接期间停发工资合理吗 4教育机构的教学人员三年的合同违约金5000合理吗 5合同全是霸王条款，只有甲方的权利没有义务这份合同成立吗 ...
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我在一次员工大会上学习，因为发困睡着了，老总罚我一个月工资的一半，1400元，说公司规章制度里有特定情况下总经理可以对员工罚款1000到5000元，合法吗...
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单位要求员工转岗，但转岗后的工资报酬的发放方式与劳动合同约定的发生了变化，（由单位发放，变成由第三方发放）然后员工拒绝转岗。单位有没有权力依据劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”给予没有补偿的辞退？...
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承担，还有一部分是个人承担，由于疫情原因，公司说国家规定2020年2月份到6月份，员工交保险公司本该承担那部分国家免了，只扣职工个人的那部分，所以公司又说在 么？还有我当初来公司时是前台的职位，只在转正之前签了一些保密协议，和规章制度，福利待遇之类的合同，转正之后没签过任何东西，也没交保险，也没补助， ...
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你好，我想问下，我是公司HR，公司两位员工进行劝退，其中一个因上班时间长时间玩手机，严重违反公司规章制度，其中一位最为店长对对自己运营的店铺不上心，店铺业绩很差，严重失职，对于他们的劝退，公司需要赔偿吗？两个员工都是19年7月入职...
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员工自离，怎么定义给我公司造成损失呢？公司明文规定入职十五天内辞职或自离是不支付工资，另外这个员工有段时间不打卡不上班了，根据公司的行政章程和规章制度都已经扣没了，现在他去劳动局告了...
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我公司员工离职是在月中，当月工作14天，离职后按照公司的规章制度，公司只承担他上班期间的社保，其他的社保按天数由员工本人自行承担，请问这样是否合理？应该如何计算？是不管职工什么时候离职，都由公司承担社保费用吗？公司是按月给缴纳上了，但本来公司 ...
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你好我想咨询产假到期公司以女员工未及时请假 事由开除正在哺乳期的女员工 还说女职工严重违反公司规章制度 该如何答辩...
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公司口头说从工资里扣内训的费用，不是专项培训，很多员工都扣了，算公司制度损害员工权利吗？主要想卡劳动合同法38条规章制度侵害劳动者权利...
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