是这样的，我5月15号来的这个公司，面试的时候说试用期2个月，试用期底薪3500元，试用期过后4500元，然后提成是客服2％，运营1％，每个月15号发 降到2000元，变相逼我们走，等着我们开口提辞职。现在我们的7月份的工资还没发，6月份的提成也没发，据老员工说这里的提成很难拿到手。 签了劳动合同， ...
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入职三个月的员工辞职，自己写的辞职报告中勾选了试用期不合格（当时人事没注意这一项），后面有部门主管和人事的签字审批。又因为跟部门主管有点矛盾，离职后去仲裁说是公司无故劝退她。这个去仲裁的话可以凭借辞职申请说是员工自己辞职的吗？ 还是说我们不用举证，等员工自己举证是被公司辞退的？...
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谢律师您好，请问，没签劳动合同的员工是否是正式员工？但进公司前说好试用期三个月，过后加工资，但公司没给我加工资，我要辞职，是否要按正式员工程序走？...
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学历复印件，两张一寸照片），没有签合同，5号开始入职培训，在培训中有交代过员工辞职要提前30天打报告这事的，以及说过有事不能来培训的要提前打电话通知。8 是不用。所以我想请问律师，在培训期间我电话告知有事不去是旷工吗？在试用期没签合同我电话提出辞职是旷辞吗？有旷辞这种说法吗？希望得到律师的解答，谢谢！...
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8日签的劳动合同，现在以考核不合格为由要我主动提出辞职，我想问下这样合理吗，合同上签的试用期在2017年的4月份，后面加了句，不满三个月 试用期，还有工作日是不定时工作日，还有加的条款是乙方试用期内，甲方依据乙方的岗位需要安排相关考核，包括但不限于新员工培训考核，业务考核，转正答辩，笔试，方案撰写， ...
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我目前还在试用期，10月31号已经提出离职，但是公司一直拖着不让我走，理由是没有人接手我的工作，进公司前签的合同写提前30天辞职，但是没有标明正式员工还是试用期员工。劳动法规定试用期提前3天就可以离职，我想走但是怕他扣我工资，能否提供一个好方法让我尽快离职？...
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我是试用期的员工，试用期为三个月，我是四月二十五号来到这个店。七月三十一号提交的辞职报告，然后店长说会扣我工资，然后也说不会当天结清我的工资。只会每个月发工资的时候才会给我发工资，...
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公司接了一个项目，雇佣几位员工，当时定绩效制度时讲试用期3-6个月，试用期满给交社保，员工工作7个月时间，项目结束了，公司安排员工换项目工作薪资不变，员工不同意换就离开公司了，也没有办辞职手续。现在要求公司补偿公司 如何解决？...
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我是一名入职8个月的员工，合同期三年，试用期三个月转正以后上保险，因试用期请假5天，延长保险转正一个多月，后因为转正期间，公司组织培训，培训 元，因为想在公司干下去，签订了这份协议，现在因为在公司呆几个月，发现自己无法胜任工作，想辞职，公司需要我支付这笔3000的培训费，请问我是否需要交纳这笔培训费...
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您好，我是一名在职员工，还在试用期内，没有签订任何的试用期合同。因为公司的制度和一些问题，我提出辞职，但是工资的话推迟一个月发放，这合法吗，我该怎么办呢...
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