了我的岗位.并要求我立即辞职并办理职位交接.否则就要以工作不负责为由把我调到其它部门(实际上我工作上并非不负责任,只是某领导看我不顺眼,而 足面子),并且要降低工资,在迫不得已情况下,我答应离开并进行了工作交接,当时公司方面口头同意工资按实际工作天数发放.我也没有跟公司办理离职手续. 现在我想通过劳动 ...
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还没回复 她就开始说是我对公司不负责任 当时没有把客户聊天记录给公司交接 没有做好离职的对接等等一系列问题 我可以理解为她想要拖欠或者克扣我工资吧 因为我离职这么久都没有 我说回复她说当时我突然被辞退也是一脸蒙好吧 而且当时李总把我的工作微信电话回收后告知我稍后发工资 我问了没其他事了吧 他说没有了你 ...
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要和我解除劳动关系，但是公司不愿意支付补偿，从七月到九月，领导以交接工作为由让我先进行交接，以此向公司争取给我补偿，我听从领导的安排先进行交接工作，但是 （深圳）办理离职手续，并以此为由说不办理离职就无法拿到17年的奖金，因赔偿问题未解决我没有回公司办理手续，目前公司已将我的企业邮箱关闭，工作群踢出 ...
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原因，考虑路上安全问题，手机联络请假，对方不给批，要求一定人到场才给批。我提出辞职，对方还是要求人一定要到场。当天收到那公司的电话说交接，我在电话里 我请假的做法不当，以及没有过去签字为由不给工资，并在我休假期间清除我在那里工作过的痕迹。而我现在手上没有在那里上过班的依据。 而且之前在那个公司上班期间 ...
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她家庭原因以及感情原因，她妈一天晚上突然带她离开，工作没有任何交接，我期间跟她以及她妈发信息告诉及时交接，但拒不交接。造成我这边几万以上的损失，现在过去4个月，最近联系有消息回复，但依然不想做任何交接，说对不上账目等等。请问，这算不算职务侵占或者犯罪，我可否起诉或者报案处理？...
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立即解除合同”以及“不论任何形式终止或是解除合同，乙方均须立即办理工作交接手续。由于乙方未能及时办理工作交接手续，给甲方造成影响、经济损失的，甲方有权追究乙方 30，迟到一次扣50块工资，办公地点在他家，合同中未提及节假日时间、以及加班费等问题，并且没有交社会保险等福利。我想知道这份合同究竟有没有问题 ...
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但是250元也不愿意给我，因私人原因，赌气不想给。所以，我想问您两个问题，一个是购物卡作为员工福利，应该和工资论为一样的吗？就算我事后不干了，应该从 这一项吗？还有就是国家有规定，员工在交接工作的一个星期没有工资吗？应该扣除吗？而且因私人原因，不想给钱？这么多问题，可以申请劳动仲裁吗？（前提是没有劳动 ...
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到前天为止又发信息来通知叫我回去与老板对账，话如果不回去对账就不发我6月份工资。我觉得这公司的老板好有问题 ，以为我的工资 还在他度未发完，就可以有事没有事命令我，我的工作内容都在交接表与离职表上写得好清楚了。为什么老是威胁我不发我工资 。而且没有签合同 ...
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不会放我走。离职申请被批准以后，第一条写的是，配合主管人员做好交接工作，把所有的工作交接给其他同事。我们的工作性质是小组工作，除了培训别人没有什么可交接的工作。有多少活儿什么活所有人都知道。完全就是个说法问题。我能顺利离职吗？...
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开（担心拿着离职证明仲裁要求赔偿），投诉劳动监察后，开了一份离职证明并写了未与公司办理交接，公司手机等物品未交接。离职证明员工拒收了，并主动要求公司安排交接物品重新开离职证明，公司就是不配合交接工作。 另外，开的离职证明上和口头告知的日期不一致，（公司想以旷工为由开除不 ...
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