我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工 ...
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各位律师们你们好！我公司一员工即将生产，她是2013年11月进入公司，2014年3月正式签员工合同，2014年4月公司给她买社保，所以到现在社保也未缴满一年。社保未缴满一年按照广东这边生育保险制度，社保局不予以支付员工产假期间的生育补贴，该员工与公司签订的合同有写 ...
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我公司在深圳南山区，有一天公司员工突然集体罢工，本公司的工资向来是按时发给员工工资，从未拖欠，并且工资要比周围其他工厂要高。但员工企图用罢工的 不发公司等行为，但工人在未和企业沟通下集体罢工吧，严重失职，隐私舞弊，给公司无论是声誉还是财产方面都造成一定的损失。请问一下在这种情况下，可以提出相关赔偿吗？ ...
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代理申报的社保给的生育津贴，现假期结束复工后，公司要求员工偿还在休假期间（约1年）公司替员工垫付的五险一金中的个人应缴部分，请问这合理么？ 咨询 下，但公司人事说这个规定是有，但是我给不了你，你去仲裁也没有变化，请问员工该怎样在这问题上维护自己权益？谢谢各位律师 还请问如果申请仲裁 举证这块 作为员工 ...
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平时主要就是做核对保单并录入电脑这些工作。前期由于我自己的疏忽大意，我录保单时将一张保单录入错误，该保单是我们自己公司的一名员工买的，就导致该员工不能按照 审核好就通过了，导致没办法修改。后来这个问题被发现了，由于没办法修改，我们领导就决定让我用自己的工资赔偿这位同事拿不到的这笔钱，而且还给我停职一周 ...
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但是说为了我的面子非要让我自己写离职报告，我不服气，这样的话公司有权利开除我吗。？我在这个部门是最老的资深员工，从最开始筹建一直到现在工作了两年多，培养了两名团队主管，和我平级。业绩在全国前十，在公司一直是第一或第二。在这里最困难的时刻我们一起挺过来了，现在公司壮大了， ...
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我是外省农村户口，在北京一家公司工作了两年多时间。公司要求员工的五险一金由员工回老家购买，公司给报销公司应该支付的部分。但大部分员工都没有购买，也包括我在内。现在我要离职，请问在五险一金问题上公司应不应当承担法律责任？...
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我在一家中日企业的连锁门店工作了6年，原先在郊区工作，上月底，公司突然通知门店关闭，店里的员工被上级领导通知去市区工作，原因是合同上写的工作地点 门店，问题是在此郊区还有几家门店在正常营业。告知需要以书面形式通知吗？我们店铺一共有五人，如果去市区工作，每天路上花费的时间都要五个小时，我们难道除了服从 ...
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闲散且我司业务较少遂口头辞去此人并结清其在职期间工资。但一周后该员工趁老总出差之际忽悠公司同事开具了离职证明（上有入职时间和离职时间及公司公章）， 双倍工资、代通知金和经济补偿金，请问我司必须照办吗？ 我公司规模较小，平时工资发放也采用现金或是ATM机转账，该员工保险基数为3000，其手中并无工资条等 ...
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违法，怎么保护自已的合法权益? 如果我的合同期限是还有两年到期的话 那么这两年的时间公司是否也有补偿的？ 公司不给员工买社保，不支付加班费，还不给员工劳动合同（合同是有签，但不给员工一份) 没有提前三十日书面正式通知解雇员工 这些是否构成违法解除劳动合同，谢谢！ 现在如果要去街道办申请调解的话，不 ...
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