传统生产企业因管理问题较为松散，人员流动大，特别为核心技术人员（高管，核心计算机技术相关人员等），公司强制要求签署3年以上协议，保护公司利益；内容 不允许辞职，如辞职需赔偿公司相应的薪资投入，及期间公司培养员工承担的驻外培训费用，合同严重偏向保护公司，不涉及个人利益，请问这类协议是否合法，可签与否？（ ...
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并保证将合格产品提供给甲方，（首次合作甲方会安排一名技术员上门为乙方进行培训指导，技术员上门指导时路费均有甲方自己承担，技术员到达乙方生产地时，乙方需 让串珠户永无后顾之忧。（如首次工作任务为手链、项链各5000串，签完合同可先预先支付50% 加工费，剩余50%加工费在乙方串珠完毕时支付） 第四条： ...
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、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 》规定执行。 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同： (1)甲方因岗位设置变化，原岗位撤消，甲方应提前30天告知乙方; (2) ...
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工作的； （2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订 ，以第六条为准）。 六、 保密协议 乙方对从甲方处所知悉的任何技术秘密（专利技术及非专利技术）、管理信息、销售信息、合作信息等甲方单位的重要信息负有保密义务 ...
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能介绍工作他们却百般推脱。意思就是不准备帮我介绍工作。报名的时候签了几份合同。一份是向北京银行贷款申请。我明明已经参加工作咨询老师却要我在身份那栏 是唯一一份我感觉利益比较偏向我这边的协议，他们却没给我）。然后就是一个什么技术培训及服务协议。上面全都是按照全日制学生的要求规定的（讲的都是一对学生的要求 ...
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一年，如果不满一年或者就交满所有学费1万2。但是由于上家公司的工作合同提交给培训机构，培训机构申请政府的补帖没有申请到，要求我赔偿全部学费。因为政府和培训机构是有些协议的，成功向杭州注册的IT企业输送一名技术人员，培训机构就能拿到1万的补帖，但是现在我这工作不符合要求导致现在政府的补帖没有 ...
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，或者产品的保质期已经超过规定标准的，由甲方予以换货或退货。 十一、监督、培训及售后服务 1、甲方应当在不影响乙方正常营业的前提下，定期或不定期对乙方的 递交上月的总营业收入的财务报表。 3、在本合同有效期内，甲方应持续地对乙方提供开展经营所必需的营销、服务或技术上的指导，并向乙方提供必要的协助。 4 ...
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了我，但是实际上我是作为一名正常职工进行了一年的日常工作，没有参加任何培训项目。 请问，要是进行劳动仲裁的话，我赢得可能性大么。因为日本的日常消费很 甲给予乙在丙的所在地XXX学习关于设计方面的最新技术，知识的机会，从而提高乙的能力” “派遣期间乙保持着和甲原有的劳动合同，被派遣到丙处工作。派遣期间， ...
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鼓励技术创新，该公司与开发部负责人甲签订了企业内部承包合同，约定技术开发部实行公司内部独立核算，每年向公司上缴利润60万元。超额部分对半分开，开发部的经营活动由 成功、操作人员熟练后再付。一周内，技术开发部先后派出2名技术人员上门调试软件，并对操作人员进行技术培训，系统运行正常。后建筑工程公司支付了1 ...
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按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才 内容都是与现在工作有关的公司规范，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法， ...
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