因为公司违反劳动法第四章第四十四条规定的加班费支付方式，未及时足额支付加班费用，如果申请劳动仲裁需要准备什么材料才能赢，让公司补全我在职期间所有未足额支付的加班费？...
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公司与我重签一份劳动合同5天8小时制工资为3655元加奖金。 如果上述第一条单位可以支付我补偿金，请问我是按什么工资金额计算补偿金？补偿金为多少元？ 三、由于公司制度规定不给我支付加班费，以补休形式抵扣加班费（其中包括工作日延长加班及周末加班）。本人自入职到2018年4月15日 ...
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找劳动局，我气不过就在网上查看有关法律规定，我就发现一个问题我的加班费基数不应该东莞最低标准按1510的计算，应该按照我的实际工资计算，我有这 应的工资。3.《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。 可不可以，以克扣工资，未及时足额支付加班费工资为由申请劳动仲裁要求支付 ...
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次薪水，我部门涨了400元，并规定我部门从2015年1月1日以后，不再支付加班费。 从2015年1月1日到2015年7月18日期间，公司多次以做实验 日开始放假）。部门经理同意，副总同意但却提出在离职前必须继续加班做实验并且没有加班费，如果拒绝，将以不服从领导安排为由罚款，后经过交涉说可以不加班了，也 ...
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私营企业不按劳动法44条支付平时延长下班时间足额加班费，周末足额加班费。几班时间长达89个小时，并且强制加班，员工是否可以去当地劳动局要求支付足额工资，以及随时解除劳动关系...
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从未发放加班费，现在要离职了，我要求公司支付以往加班费（有约一年的打卡记录），公司拒绝支付，称平时工资中的各项奖金就是用做加班补偿的（里面有一项 上平时工资上调也一直是以奖金名义，而不是上调基本工资。请问这种情况怎么才能把加班费要回来？可以申请劳动仲裁吗？另外，以发放奖金代替增加基本工资来给员工涨工资 ...
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作工,公司实行三班两运行工作制度,两个白班两个夜班然后两个休息,工作时间为12小时.每月超时80小时左右,公司每月支付60元的加班费.到2011年经过员工们努力公司终于按时发放加班费.2012年6月公司停产至今,公司放假发基本工资.现在公司要与我解除劳动合同,公司于停产放假为由拒绝支付我从2005年 ...
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请求事项： 由被诉人连带向申诉人支付加班费 4小时*4周*15个月*一个小时的钱（我不知道怎么算我一个小时的因为我的工资是过几个月就涨 公积金.并返还每月50元50*15个月. 仲裁费用由被诉人连带承担. 由被诉人连带向申诉人支付9月份工资（说是1.5倍 2200*1.5我想知道 如果他出示了合同的话 ...
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请求事项： 由被诉人连带向申诉人支付加班费 4小时*4周*15个月*一个小时的钱（我不知道怎么算我一个小时的因为我的工资是过几个月就涨 公积金.并返还每月50元50*15个月. 仲裁费用由被诉人连带承担. 由被诉人连带向申诉人支付9月份工资（说是1.5倍 2200*1.5我想知道 如果他出示了合同的话 ...
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吴某，在公司没有与其协商的情况下，发布通告解除其职务（现还没有解除劳动关系，只是解除职务），现在吴某告到劳动部门，要求公司支付经济补偿金，并支付近 不支付加班费的），请问，公司没有解除劳动关系，吴某可以要求公司支付补偿金合理吗？已约定不支付加班费，这个时候可以要求吗？公司只是在没有与其商量就解除其职务 ...
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