人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”申请人在被申请人 元，故被申请人应支付申请人2010年10月—2011年10月共12个月未与申请人签订书面劳动合同12个月双倍工资（ ）元，扣除被申请人已支付的11个月 ...
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,是否该签无固定期限劳动合同,单位,可是单位没提出签订.我可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求公司支付08年至今 ...
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、公平公正，协商一数、大品用，全日制劳动合同书的基础上，就甲方需要乙方完成阶段性装配或其他简单技能岗位工作任务，签订此短期保底协议: 一、公司按计时制 工作时间安排。 4乙求数量和产品品质，方有权提前解除此临时用工协议。 四、违约责任 若甲方未按合同约定，足额准时发放工资，或者工资计算方式与本合同不 ...
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公寓智海网咖工作于2019年10月1日晚给老板打电话离职，期间未于本人签订任何劳动合同与缴纳任何保险，最后有9天工资被老板私自苛扣。 由于提前5天 ，应承担《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任， ...
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到期)直至8月被辞退.仲裁请求支付双倍工资.对方答辩书提出劳动法规定"用人单位自用工之日起未订立书面劳动合同......",他们已经"自用工之日起"签订过一次劳动合同,只是存在着合同到期未及时续签,所以不应支付双倍工资,请问这个说法成立吗? 2.本人的 ...
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在原单位待岗，未解除劳动关系的前提下，与新用工单位签订劳务派遣合同，劳务派遣合同执行期间与原单位解除劳动关系，现在要与新单位签订正式劳动合同，属不属于违法。...
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制，但是我们是按照全日制工作时制（星期一至星期五早9晚6）上班的，合同是否合法有效？ 2.2013年10月招商银行信用卡中心电话营销中心保险理财二室取消 达代发，请问用工单位是否改变？是否有权向招行信用卡中心申请非法解除劳动合同赔偿金？是否有权向保险公司申请3倍工资赔付（未重新签订合同） 3.2013 ...
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和培训单位奖惩规定执行； 6.2在培训期内损坏甲方形象和利益，造成一定经济损失，乙方赔偿甲方全部经济损失； 6.3培训中期自行提出终止培训或解除劳动用工合同， 费用； 6.4培训期结束后回到甲方工作后（自受训结束之日起计算），未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为十年以上， ...
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。（只因为生意不好，就找借口炒掉我）在我在职期间，老板没有与我签订书面的劳动合同，也没有给我购买社保这些，并且商场办理入职的时候交了200元的培训费 “劳动法规定”第七章：法律责任第第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...
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2008年与用人单位签订了为期三年的用工合同，2011年合同到期后公司未续签，但是依然在原单位工作，单位也一直在给我交社保。我现在准备离职，请问有什么补偿吗？ 合同终止已经三年了，我听说只有1年诉讼时效，这一年是指合同结束后一年，还是终止劳动关系一年？...
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