与公司签订劳动合同，合同中有一个条款：如甲乙双方中的任何一方提前结束此合同，则需向另一方支付违约金。但并没有明确违约金的金额。并且没有附加的关于培训的协议。 单独对我进行的培训？且培训费是在每年的年底让我签字确认，并不是在展会开始前让我签字的，属于费用先发生了，再让我确认的。如果离职，是否需向公司 ...
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月的工资到离职后第四个月发放工资时才给支付，因为驾校行业都是招收学员拿提成的，公司怕我们离职后有学员要退学，所以要押着工资在这四个月中要是有 愿意以深圳最低工资标准计算方式先给我发放最后一个月的固定工资，还要扣除工作服费用780元，跟社保的费用，剩余的工资还有提成还是要在第四个月才给发放，本来已经打算 ...
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付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成 100/天+提成6‰，。在离职后结算，结算时间最迟不超过9月10日。 五、保险福利待遇 第六条 甲方负责安排员工住宿费用，包含水电费；每天餐 ...
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期限到期日；签署本服务协议后，甲方为乙方提供工作签证，若乙方在服务期内提出离职，因个人身体或家庭原因，不适应派驻地工作环境、违反国家法律法规及公司 其办理的签证费、出国时所有的往返机票费用的一半。 请问这一条款在劳动合同法规定，劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反竞业限制条款两种情况 ...
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医院选去进修，当时医院强行要签协议，说进修回来需要为医院工作八年以上，不能离职，违约要赔偿十万元，但是我的工作聘用合同也才只签了这两年啊，如果我 请求得到您的帮助，有没有什么法律文书文件之类的能说明我这个协议的签订违约金远远超过培训的费用不合理，我现在进修回来已经工作两年了，确实不想再在这里呆下去了， ...
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集团使用的资质不一样，自己有当地部门的各种营业资质。工资社保等各项费用由校区自己支付，工资制度使用上级部门统一制定的工资制度，且与总部工资制度不一样。 工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月 ...
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万的违约金就是劳动合同外的补充协议里约定的。我的劳动合同就是正常的合同，也没有培训和竞业条款或经济补充任何东西，就是当时在北京接受户口指标报送截止时间时，我已经 协议。约定如果五年内辞职支付30万。现在满一年了也不承认签订合同时的涨工资约定，我想离职。但公司让我缴纳4年的24万费用。公司的补充协议是否 ...
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万的违约金就是劳动合同外的补充协议里约定的。我的劳动合同就是正常的合同，也没有培训和竞业条款或经济补充任何东西，就是当时在北京接受户口指标报送截止时间时，我已经 协议。约定如果五年内辞职支付30万。现在满一年了也不承认签订合同时的涨工资约定，我想离职。但公司让我缴纳4年的24万费用。公司的补充协议是否 ...
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算证据吗？可以作为医院违约，我们要求离职不赔付违约金的证据吗？） 综上：两点疑问：1、医院加班，却不按加班支付加班工资，但是我只有上述证据，不知是否 学习，此半年期间辞职，需赔付给医院我们此期间在医院培训所用的各项费用，但是我们并没有如合约进行轮转科室培训，反而天天加班打杂，因此是否也可以算医院先违约 ...
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、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。乙方每年的继续教育、业务培训、协会会议费用均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。因乙方原因无法通过教育培训 发现的问题： 1本协议未确定服务期限,建筑类证书是随人走，也就是说永远无法离职 2对乙方完全不利 3甲方未盖章，乙方未持有另一份 4此协议在劳动合同 ...
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