协议的变更 解除 终止 续订订立本协议所依据的法律 行政法规 规章制度发生变化,本协议应变更相关内容。 乙方有下列情形之一,本协议解除: 1、乙方不能 的 应按损失的程度依法承担赔偿责任 如日后甲乙方另签订劳动合同 此劳务协议自动失效 以新合同为准 其中公司也没有帮缴纳社保 请回答的详细点 谢谢 我 ...
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苦等调令回来,才好去找公司老总谈。 请教有三:1.董事长做法是否合法?2.应采取何种途径解决?3.本人2009年首次签订5年劳动合同,到2015年二季度在本人的催促下才有人给办理续订合同,续订5年,请问是否可视为无效合同?4.因企业紧张,至今只发放到2月份 ...
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我1月29日合同到期,2月15日单位与我谈改过的新合同续订问题,至3月15日解除劳动关系,请问能有经济补偿冯?...
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合同法》第七条规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 的,难怪陈仕全作为法人代表与我签订的历史文件(即:第一份、第二份合同)也被否定。难道甘委办(1996)49号文和一九九八年甘孜州总工会情况简介 ...
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现对有关问题规定如下: 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第二条当事人对依照 在该用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。根据“新法优于旧法”的司法原则,王辛庄镇政府 ...
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专项合同,我在2012年与单位签订了2年的劳动合同,并在2014年续订了3年的劳动合同,在工资专项合同中,明确描述了条目如下:工资分配制度以职位工资 目前我并不能离职,但在该种情况下,在离职后的一年内(有关社保的劳动争议时效能否满足)是否能够要求单位补缴不足部分的社保金额?当然需要自己承担的个人部分 ...
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与1992年5月参加工作,上班3年多后,单位与1995年12月签订了5年劳动合同到2000年12月30 日履行期满,但是单位在1999年7月让签了一份 单位于95年12月30日签订的5年期限的劳动合同将于2000年12月30日履行期满,经研究本单位不再与你续订接通知请于2002年6月15日前到劳动服务 ...
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职工劳动合同到期了,公司下发了不再续订的通知书,并且跟该职工在劳动合同书的变更页解除了劳动合同,此员工在变更书中已经注明:劳动合同到期终止,与公司无任何经济纠纷 上面那句话)现在他又去告公司,要经济补偿,要养老、失业补偿,(在劳动合同中,已经跟职工约定好工资组成的保险费里含养老和失业的补助,公司优先给 ...
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个人都开除,按公司规章制度双方打架必须都开除,我签约的有劳动合同,(劳动合同法第八条、劳动合同的终止、续订、变更与解除 的第(三)乙方有已下列情形之一的,视为严重违反甲方的规章制度,属于重大违纪行为,甲方有权解除劳动合同和劳动关系并不予支付任何经济补偿,并有权予以经济处罚(含扣发乙方奖金)的 ...
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北京市失业保险规定第二十二条规定:用人单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间,对 每满1年发给1个月生活补助,最长不得超过12个月。 这里的“提前解除劳动合同”可以理解为是单位开除吗?还是说农民工主动离职,与单位提前解除劳动 ...
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