解除劳动合同的经济补偿 -法律咨询搜索

公司解除合同赔偿法

日的工作年限（2年零8个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元×0.5个 ...

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关于申诉不受理

加班加点处理突发事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资并支付改制遗留问题予以研究，直至达成协议（已有实例）。如果在其注册登记前解除，出现争议，可以由XX“改制办公室”出面协调。而在其注册成为一个独立民事主体 ...

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劳动仲裁过后可以从哪些方面上诉？

申请请求： 1、依法判令被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金5600元，额外经济补偿金1400元，以及违法解除劳动合同应支付的赔偿金11200元，攻击18200元； 2、依法判就在这三四天里，因为11月5日就过期了），我在接下来的上诉环节应该重点从哪些方面起诉，以争取更多的经济补偿，谢谢！谢谢！...

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劳动纠纷未签合同保险却几个月没交

每个月发工资不是按时发，分两次发。打银行卡，没有工资条。请问我的保险是从2013年9月才开始交，我可以要公司补交吗？保险是通过第三方人力！劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六 ...

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关于合同是否赔偿问题

须提前60日向甲方作书面通知。八、解除本合同的经济补偿。 1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 2、乙方不能胜任工作赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。十一、竞业避止甲方为保护商业秘密和知识 ...

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请问这样的合同和厂规违反劳动法规吗?那条违反请帮找出！谢谢

安全, 在厂区范围内严禁走上楼顶。 7. 厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。劳动合同合同编号（）甲方：乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动 30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。十一、其他约定 ...

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请问这样的合同合法吗?

提前30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。 1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 2、乙方不能胜任工作鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方 ...

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请各位帮忙看下这个《解除劳动合同书》是否妥当

条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 3.关于公司以威胁、强迫本人工作 ...

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员工离职协议有哪些不合理的地方

情况，或员工单方提出解除劳动合同的，需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下：提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿责任，给对方支付经济、住房补偿金按实际发生交回。福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。第三条附则本制度未尽事宜由人力资源部负责解释。 ...

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如此的员工离职合同有何不妥或者违反法律的地方，谢谢

情况，或员工单方提出解除劳动合同的，需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下：提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿责任，给对方支付经济、住房补偿金按实际发生交回。福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。第三条附则本制度未尽事宜由人力资源部负责解释。 ...

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