，想咨询下：外资集团公司因经营决策上调整需要注销其内销分公司对于签定无固定期合同员工如何赔偿？ 1998.10月入职日本先锋集团公司之东莞百音外销公司，因工作表现 给于2倍的经济补偿金。 附第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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在车间的表现就相对差些，加上原本根据我们主管领导说法公司原本打算月底下月初前解决对个别员工的解除劳动关系名单的事情变成现在按个别员工工作效率表现差且合同 ？不知道我们*厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工到劳动局 ...
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支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个 ，补偿金5423.88和应发工资4036.34加在一起扣税了，扣了518.28元补偿金5 （5）没提前一个通知就辞退的1个月工资的待通知金。 （6 ...
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呢？ 不知道我们*厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工到劳动局反映 一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同 ...
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；5、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金2631.75元；6、2008年7月1日至2008年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10527元； 日止，工作内容为销售支持；工作地点为广州分公司销售区域；劳动报酬为岗位工资＋绩效奖金；执行标准工作制，即每日工作7小时，每周工作5.5天每周正常工作 ...
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；5、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金2631.75元；6、2008年7月1日至2008年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10527元； 日止，工作内容为销售支持；工作地点为广州分公司销售区域；劳动报酬为岗位工资＋绩效奖金；执行标准工作制，即每日工作7小时，每周工作5.5天每周正常工作 ...
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约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同 期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。那么我的补偿金是 ...
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说是待职工离开企业时给付。我现在已经退休了。但是企业说是我和新企业的劳动关系没有到5年，所以企业净资产补偿部分不能给付。我不知道这样是否合理 待职工离开企业时给付。凡与企业不签订劳动合同，与企业解除劳动关系的职工，企业净资产补偿部分一次性给付。 职工转变劳动身份补偿金的发放标准 全民固定职工的补偿标准 ...
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扣除（此注册审核押金是要证实乙方所提供会员资料的真实性） 6、甲方审核标准:录入请统一使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计 。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用 ...
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没有申请延期的超过一天扣300元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照 。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用 ...
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