节后没有补休，也不发节假日期间的3倍工资，大部分员工每天工作时长超10小时，更有甚者在旅游旺季14小时办公室工作时间，中间有休息没有连续工作这么长，但是每天总 超过规定，实行单休制，但是在旅游旺季大部分员工没有休息每天工作，旺季结束后没有给员工补休的机会，旺季期间不允许请假，请问公司这样的做法合理吗？...
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我是财务经理，试用期未结束，试用一个月以后，我病倒，有医院证明，当病假三天后，总经理通知人事部开始招聘，为了不被辞退卧病十天后上班，一周 ，人事部开始招聘财务经理。公司现在没有正式投产，财务部还有会计愿意为我承担工作，病假期间无薪，累计请假十一天被正式提示需要离职。我想要病假工资，并可以在公司宿舍休息 ...
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，于13日便向公司提出了请假5日，并回去公司与相关人做了简单的交待。但总公司说回假期太长不给予准假，现说我在病假期间没有交接好工作，当时我已跟相关 原因，觉得我不适合这个岗位是需提前三天通知要解雇我，但公司并有这样做。合同写明每月10号发放工资，如因节假日延顺，本应7月11日应发放上个月即6月工资，但 ...
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调解时我便要求一共赔偿三千，其中还包括后续检查费，但是如果检查有其他问题另行解决，当时打人者父亲说没有那么多现金先给两千后面打卡一千，我同意了，结果他们 你告我呀，领导也说这是我自己的事情。并且当时说我休息期间算请假，我不同意请假处理怕扣工资，到现在为止我的医疗费检查费还有车费什么花了将近两千多，鼻子 ...
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我在医院上班 1，节假日 没有双倍工资 能否要回 2，医院里组织的学习 我是否需要赔钱 合同上有写提前解除合同应赔偿甲方为其支付的在职期间外出学习、进修、培训 的相关工资、奖金、培训费等一切费用。 3，我工作一年半了 ，中间有请假半月 和一个月 有带薪休假吗？ 带薪休假后提前离职需要把带薪休假钱补上吗 ...
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不是正式工 在单位上了2年多的班， 上班单位一直不给他们签用工合同，也没有买五险一金，她今年怀孕 预产期是2015年1月初 ，他准备去请产假，准备 这么久的假，春节过去就不用来上班了。而且请假期间也不会给他发任何工资。 请问他们单位这种行为，有没有触犯劳动法。如果触犯劳动法 ，具体触犯劳动法几条几款？ ...
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元让其离开（中间分三次还总共给过500元），理由为没干活没有工资（中间有两天是自己请假离婚，其余不工作是因为工商局查、卫生局查、没办健康证、没有营业执照 在他们家里会被要求打扫卫生、做饭、串串等活，还有10多天被要求回家休息，营业期间白天九点左右一直做工到第二天夜里34点钟，晚餐忙时无饭）。另外还带着 ...
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老板说只能做满试用期。然后问他不做了有工资拿吗？他给我的回答是只要长期的不要短期的。都不正面回答我的问题；再问就是没有可以给你请假哪怕是3个月再回工资一样给你 给我吗、他还是不正面回答我的问题、但意思很明确《就算做满了试用期你要走也没工资》所以我在6月18号就走了？请问这种情况我该怎么拿回自己的工资？...
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写一份在此公司工作期间不得结婚生子的声明，然后还签了培训协议，每月从工资里扣除50元，扣够3000元自动停止，说离职时可以退还，事实上并没有什么培训存在，只说 找到新工作，5月中就要到新公司报道，这边不签我不能离职，拿不到工资,我去新公司报道，这边请假不上班她会当我抗工处理，还是拿不到工资，难道我就 ...
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就职，有些离职了也没要到工资，总是找理由拖欠。我们还在就职期间签订了一份空白合同。我在面谈时工资说是年薪36000元，加班请假都不计算。但发工资时公司按得是天算，上一天有一天的工资，基础还是2500发的。当时也没有录音证明，现在拖欠工资半年之久，我都不知道上不 ...
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