变动表上交人社局），我只能补2013年到2014年的工资变动，2008年也与原单位签有聘用合同，社保什么的都一直交，只是有一项，养老保险是2013年4月单位才开始帮所有聘用人员交的。现单位也查到，我的档案里除了读研的三年，其他时间都有每年的专业技术考核。我想问的是这六年没有编 ...
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成为了哥哥的合伙人入主公司。因为专业人手紧张，鉴于李其个人有一定业务工作能力，在韩的推荐下，哥哥对他比较赏识，，想聘用他作为公司员工留下来长期服务 要么不予回答要么全盘否认。难道对待这样的员工真的要给他好处么。 哥哥只是一个纯技术人员，对法律知之甚少，对这样的结果心有不甘。不在乎钱，而是对于一个如此人 ...
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在两年前调动自己的岗位，现在又要求调到原来的岗位工作，理由是：最初聘用你的岗位就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服调动 未申表劳动仲裁。 请求帮助回答，谢谢！等公司一出通知开除我，我就申请劳动仲裁，所以真心希望能得到专业人员的指导。公司这种行为是否属于变相炒人呢？...
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后没人能接手我的工作（2014年我单位通过公开招聘考试招入一木材科学与技术专业的研究生，在木材检验室工作了半年，后被该所长调派做其他工作），相关业务 过业务培训，也没人教我过。 单位一直不给聘用人员购买住房公积金，这能否为投诉的理由。 其他补充说明：我的劳动合同以及与企业签订的委托检验协议均为前任所长 ...
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试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容和工作地点 1、甲方聘用乙方担任 工作岗位(职务)。乙方需按甲方确定的岗位责任和作业规范（见职位说明书 严重困难，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。 第十一条 ...
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