了，还把我们告到仲裁了，说公司没有跟他们签订劳动合同，没有缴纳社会保险，现在主张双倍的工资和一个月的经济补偿金，我们主张我们属于非全日制用工，不需要订立书面劳动合同，现在仲裁庭要求我们提交考勤，我们管理很粗，没有考勤记录，现在应该怎么办呢，怎么证明我们确实是非全日制的 ...
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产假98天，从2016年9月22日返岗，公司要求重新进入试用期，中间请假都是扣双倍工资，产假期间公司不给上公积金，待2017年1月14日二次转正，哺乳假 几年的加班费，多扣的工资，扣除的哺乳假工资，十三薪，降下来的工资，以及经济补偿金都要回来吗？公司的加班费只是每小时10元，这些也可以补回来吗？我应该 ...
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劳动者和公司没有签劳动合同，但是签了解除劳动关系的协议，协议约定签订后双方之间的一切债权债务关系全全部结清，互不追究。包括未签劳动合同、经济补偿金等问题。像这种情况下劳动者再去申请仲裁主张双倍工资会获得支持吗...
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2016年九月至今在一单位上班，未签订合同也未给缴纳保险（每月多发500块钱保险补助，在工资里一起发的），18年3月份单位把工资降了让我们签合同，我们未签，请问如果不签这份合同影响不影响主张双倍工资，能不能要求支付经济补偿金，在单位的提成能不能要到（口头协议）...
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可以主张双倍工资哇？还有经济补偿金吗？2015年6月16日入职...
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签。公司就在下午立刻出了一份证明说我不符合试用期条件给予辞退。在合同中也没有规定试用期考核条件标准和评分细则。在这个情况下我被单方面辞退是否可以和合法的主张双倍半个月经济补偿金和30天代通知金。至于百度上说的情况我也看了，很多都说只要提前3天或者不用提前 ...
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公司未与本人签订劳动合同，现打算离职，准备主张双倍工资及经济补偿金，希望能找为成都的律师，最好是双流的，公司在西航港。请留联系方式，另外请告知一下费用大概是多少...
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老板协商此事，但都被拒绝，现在公司裁员，我们部门被取消，由财务兼管人事工作。我想劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金，周六加班费、补缴社保。但是有一个疑问，因为我的工作岗位特殊，签订劳动合同是我的工作职责，但我自己没签订劳动合同，找老板协商此事都是口头的，没有证据。 ...
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劳动合同到期之后单位未续签劳动合同也没有签订无固定期限劳动合同，现今无故与我解除劳动合同。是否可以去仲裁主张双倍工资经济补偿金？...
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1、如果公司到期后没与员工续签劳动合同，可以主张双倍工资，从到期后没签合同的次月起算。 2、既然在B地时间履行已经一年多了，那就视为双方 ，则需要双方协商一致。如无法一致，则公司无权单方面将你调回A地。如果公司解雇，可要求经济补偿金。 以上问题，1确定是要补的，但是我想知道，到期后是不是我要主动问他们 ...
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