元计8000.4元 4. 被申诉人支付没按劳法与申请人签定劳动合同的双倍工资6个月*2000*2＝24000元 5. 5、被申诉人支付违法解除劳动关系赔偿金6 后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人购买生育保险，致使被诉人 ...
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学校签定协议，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假 日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。 5．学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师考核办法》进行考核，考核 ...
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学校签定协议，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假 日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。 5．学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师考核办法》进行考核，考核 ...
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发。 3、公司从2017年4月份起没再发公司 4、2017年6月份起，产假到期因无人带小孩，打电话给公司付总申请事假哺乳期在家带小孩，公司同意。 5、 。 8、对接时，公司只同意返给生育险6000多元，即扣除2017年3月份工资及当月的公司和个人的养老保险、2017年7月、8月公司已交的养老保险及个人 ...
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我怀孕期间没有上班，个人向单位缴纳全额五险一金，单位没有担负怀孕及产假的保险，没有发放工资！我通过单位申报了生育津贴，但是单位不想全额支付给我，说要扣除一部分，请问合理吗？还有就是单位扣除的是哪一部分呢？谢谢...
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7000千，年底一次性发放年度考核奖金每月3k即3万6千，公司给上保险，但是是按照北京市最低标准上的。产假期间公司发了基础工资的80%即4k，（基础工资5k） 和继续上社保到年底，再补偿我7个月即7w的补偿金是否可以？还是把下半年及7个月的补偿都一次付给我，停上社保，彻底解除合同？或者还有依照劳动法对 ...
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日顺产，在产假期间用工单位与合同单位的合同终止了，所以原来岗位不存在。本人在产假届满前去合同单位面谈表示可以回来上班让单位安排及11月未发放产假工资的问题。单位表示让我回家等通知，结果12月18日得知被断保险了，后和单位电话沟通，单位表示除了保安保洁没有其他岗位，我不愿意。请问如果我 ...
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月份申请休产假，公司以各种理由不批假，说没买社保，当时签了放弃保险书。就没有生育津贴，要我同意只要象征性补助才批假给我。公司这种说法合理吗？我现在与公司也没合同，我应该怎么维护自己的权益？可以要求公司支付产假工资，及双倍工资赔偿吗...
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你好，我是今年5月开始休的产假，休了158天，期间公司没有支付一分钱工资，社保津贴打入公司账号，公司要求产后6个月后方可发放生育津贴（因社保强制企业产后6个月给员工买保险），现已上班2个月，公司告知只按国家规定给予98天产假，至于安徽省修订版相关文件规定的第三 ...
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900元，技能奖金1200元） 我入厂时跟公司谈的是税后工资，公司为了少交个人所得税和为了少交保险所以合同上只写了2000元，公司每个月交到地税的我的 7月止），加班费计算基数应按多少算，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以公司未支付延长工作时间的 ...
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