劳动合同，明确规定双方的责任、义务和权利；聘用专业辅助人员和工勤人员应通过人事派遣或劳务派遣的方式进行。 第六条 本办法适用于全市质监系统所有计划外 和宏观管理；用人单位应建立完备的计划外聘用人员考核制度，负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订 ...
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人，目前公司只针对我一人）。然后在4月7日人事来找我，直接给我哥通知，说我不服从公司的合力安排，根据公司奖惩制度第五章第三十九条，第六章第四十 工资条会发到员工邮箱里，之前为纸张打印形式，但没有公章） 2、考勤记录。只搜集到了2015年3月的考勤 3、公司内部QQ群的截图。上有2015年4月8日的部分 ...
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信给店长和店面人事，9月24日店长打电话给我讲考勤异常，让我问一下人事，人事告诉我没有办法了，根据公司员工条例规定系统没有请假流程，算4天旷工，按公司制度旷工3天就算自动离职，我现在底薪是3500（80%保底+20%考核），以前员工离职全是按照66元/天 补发补 ...
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的加班事实，我可以提供邮件往来记录作为证据；2013年1月至今的我可以提供公司的考勤记录。请问我是否可以要求公司补发2010年4月至今的加班费？若不可以，最多 ，把我按旷工处理，是否能辞退我？ 4.我在公司的职务是人事行政方面的，前面所说的制度，我没有参与过制定，但是公司决定发布后，是安排我面向全员工 ...
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律师先生您好，请问在和公司签订正式劳动合同后，不久公司两度修改相关人事制度，加大了考勤不合格的扣款力度，请问像这种在签约后修改合约内容的行为，违反了劳动法吗？员工是否有权按照旧的人事制度执行？谢谢！...
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都知道，都称我叫杨工）我一直肩负多个职位的工作，除去职位应该做的设备管理制度、设备建档、设备选型、设备验收等所用工厂对该职位规定的管理事务外，还随时要听从 》、《行政处罚》两份文件，我坚决不接受，随后人事又已不办理辞职申请，当天和明天（1月4日）后的考勤都按旷工处理，罚金从500加重到1500。我当时 ...
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表，财务说要人事拿本月的考核表，我去人事说了，老总同意我辞职和拿本月工资表给她签字一事，然后财务部要我考勤表，人事部说，算工资是她们算，人事部那两人不 ，过后回来知道我确实是老总同意我辞职一事，但是人事部说工资在下月发，公司没的这个制度，现在给你算工资，说不行。就因我要本月工资结算表一事公司坚决不拿， ...
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按劳动法签订 劳动合同是与个体户签订的，并未与公司签订；有考勤记录，但考勤记录里没有公司名称，每月考勤也无员工签字。 3、未按规定发放工资 发薪日是 ，每天8：30——17：30，中午休息2小时 以上是公司目前的情况，想咨询各位知法人事，若通过仲裁维护自己的利益，是否处于有利地位？需要搜集哪些证据？...
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做一休一，病假单到4月28日就结束了。我在4月27日跟人事口头说之后的日子要请事假的事。 5月4日产检，并且开到了从5月4日到5月 到岗上班，并对旷工原因进行书面详述，公司将按像鬼制度进行处理。 我觉得从我3月10号病假以来，就一直都没上班，所以考勤卡也没考勤记录，公司没办法用考勤卡来认定我旷工。其二 ...
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。没有自留合同，合同当时签署时是空白内容，应该没提到年终奖的发放制度(这个记不住了)。公司的人事管理一直存在问题，赏罚不明，或者跟当时许诺的口头条件相差甚远。比如 ，在这种情况下，提出的第二个条件违法么？第一个条件，公司很有可能用啥考勤绩效给我们很低的分，年终奖肯定高不了，我又该如何维护自己的利益。 ...
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