申请人于2014进入被申请人单位工作，人事行政经理岗。2017年5月时任总经理要求公司职能部分人员由办公地点甲迁至乙办公（相距200公里）。并提出往返 上述人员迁至芜湖办公。2019年总公司财务部、人力资源部在检查过程中对考勤提出异议，并于下发通报免职，安排人事行政主管岗位主持工作，干了与原来一样的活 ...
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产假期间公司在群里说开会，要求都到，后来说给我们这些劳务派遣员工调到别的岗位去干司磅员，后来没过多久又说开会给我们调入别的分公司，从事看监控的工作 小时上不了，因为分公司经理出差就让我先上8小时，等领导回来再说，5月10日早起就告诉我得上12小时,我不同意，给总公司人力资源部打电话，总公司和分公司协商 ...
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产假期间公司在群里说开会，要求都到，后来说给我们这些劳务派遣员工调到别的岗位去干司磅员，后来没过多久又说开会给我们调入别的分公司，从事看监控的工作 小时上不了，因为分公司经理出差就让我先上8小时，等领导回来再说，5月10日早起就告诉我得上12小时,我不同意，给总公司人力资源部打电话，总公司和分公司协商 ...
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我所在但那位岗位编制6人，实际在职人数3人（包括我），其中一人年龄较大不会用办公软件，另一人家中有关系什么都不会，只有我一人干活 范围，我可不可以冲裁，补偿我经理工资的三分之一？ 3.我如果继续工作下去，以后仲裁效果会不会更好 ？ 以上所述，我可以提供人证和电子版证据（来自人力资源部），如果可以我在冲 ...
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权 该怎么写投诉信。公司经理在试用期，上任2个月左右，因为他看不惯员工已开除几位转正员工，并且未给予补偿。并且昨天有人力资源部的人员来威胁，要求员工 我们另外一部分金额就不翼而飞了，工作时间分别是9点~18点 17点~24点，售后岗位补贴400 双休，这几点都未实现。并且公司大门口有招聘信息可证明！ ...
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工作日，6月11日正式接触劳动合同，本部门领导也签字同意了。后来，由于我所在的岗位没有招到人，领导要我迟几天去报到，我也答应了，并且在6月11号 ，我找领导办理离职手续，领导出去了，于是我把我自己打印的一份“离职证明”交给了人力资源部的经理。17号我又去了公司一下。这一天，领导要我写一个情况说明，大意 ...
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于2010年2月24日就职于包头市恒欣利和物业公司，至今工作整整一年半了。可是公司一直未与我签订劳动合同，上个星期公司人力资源部来了两位经理，向我们宣读了一些新的工资薪酬和岗位调动以及请假事宜，员工姐妹们对此有异议，他们态度专横，说这就是私企，爱干不干！ ...
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