单位支付工资低于最低工资标准，不签劳动合同，要求支付工资差额和双倍赔偿金，当时劳监大队说他们不管赔偿的事，只管讨要工资差额，，一个月后劳监大队没有处理结果，劳监大队已经从单位调取了考勤表我也提供了银行代发工资流水和工资条，劳监大队也说下了整改通知书，可是单位又说话和我们不存在劳动关系， ...
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意见》第八条“单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费。”且 工伤保险？ 证据：1.非全日制劳动合同；2.新东方集团邮箱发来的课酬单6份；3.2011年1月-2013年8月招商银行代发工资明细；4.离职证明。...
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劳动合同工资未约定，劳动合同中写不低于当地最低工资，工资条未发放银行代发工资发放，公司将员工的工资分为基本工资和效益工资，基本工资为天津市最低工资，效益工资从几百到一千多每月的都不一样，加班的工资基数也不一样，单位是否每月说明效益工资发放的依据，加班的工资基数也不一样，是否合法...
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我在一家私人事业单位上班3年，公司没有和我签劳动合同，也没有交过一分钱的社保，本人于2013.7.29向公司提出请假申请单，请假日期为8.3-8.10 开除处理？这样算违法吗？现我手上有我工作期间的排班表与证人证明和银行代发工资的流水等一系列证据有与公司有劳动关系！请问我此案件胜诉率有多少？如果委托 ...
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我现在孕期，与公司2007年12月签订劳动合同，在2008年6月份工资由1800调至2300元，没有通知的情况下，公司在2009年2月份又将工资降至1800元，这样做违法吗？工资都是银行代发的。谢谢各位律师！2008年6月涨工资后没有在合同中注明，但是工资条和工资卡都有相关记录。...
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二条“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”（在劳动合同中有交工伤保险的条款，实际未交）。 另外，根据课酬单和工资 该机构集团邮箱，可查往来记录）；3.2011年1月-2013年8月招商银行代发工资明细；4.离职证明。 因需要社保缴费记录证实基层工作经验，故与该机构 ...
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劳动合同工资未约定，劳动合同中写不低于当地最低工资，工资条未发放银行代发工资发放，公司将员工的工资分为基本工资和效益工资，每月的效益工资都不一样，加班的工资基数也不一样，是否合法...
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月时公司突然把工资降到2000了，现在过去快10个月了一直没调回去，我现在想和公司终止劳动合同，并把克扣的工资通过劳动仲裁索要回来，我现在手里有当时签订的劳动合同和银行代发工资的账单，我想问一下能申诉成功吗？如果成功会得到那些赔偿？而且我们每星期工作时间是50小时，我想问 ...
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我在现在所在的单位，已连续工作九个月，期间公司未签订过劳动合同，也并未缴纳劳动保险。具体情况如下： 去年九月份入职之后，经过一个月的工作，过了 年4月之前工资都是现金形式发放），14年4月5月的银行代发工资交易记录，账户名是公司名称；各种含有高层签字的工作资料和请假假条;公司在国有医院的员工入职体检 ...
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05年到单位工作，没签合同（单位是机关）单位没给交过任何保险，也一直没签任何合同，目前怀孕马上要生了，单位不同意给报任何生育方面的费用，同时非常含糊没有确认给不给产假时期的工资，如果需要仲裁应该什么时间开始，需要什么证据，目前单位开资不给工资条，委托银行代发工资卡。...
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