、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保公司财产、物资的合理使用和安全管理。 （十五）监控公司重大投资项目，以确保未经 义务对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资 ...
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拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（ 报酬，且降薪幅度高达50%。停职培训期间，工资按日工资的70%支付。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的， ...
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和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发奖金。 2、 乙方 》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作工资报酬的； （3） 低于当地最低供纸标准支付乙方 ...
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和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发奖金。 2、 乙方 》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作工资报酬的； （3） 低于当地最低供纸标准支付乙方 ...
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介绍的另外两个人。现因公司辞职，但是公司负责人写的是辞退，并克扣工资500元绩效，公司的基本底薪是1800元+200元全勤+500元绩效=2500元，绩效工资 没有给员工缴纳五险一金。工商局可以查到企业的工商注册信息这个公司法人代表都是交给一个负责人负责公司的人事、财务管理。 共同点： 1我们三人都有 ...
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鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病的增加 第十三条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 ...
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进入一家私人企业从2012年2月6日至2012年6月9日，当初进单位，老板口头承诺3000元/月，第一个月说，什么都不懂，就给了2000元，说 月学会给，可至今到现在也没有看到，还有最后一个月的工资，到现在都不给发，不仅没有签署劳动合同，也没有缴纳任何社保问题，还经常以接待来宾为由，让我们陪客户吃饭， ...
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这事，说找劳动什么的，我忘了，找了又说什么只管企业纠纷，个人不管。） 顺便在问另外一个问题，10多年前，我老爸借给同村一个人1万，想那点利息沾点便宜，哪想到 ，而且不只欠我一家钱，常年找不到人。 关于欠钱要账真不能有个强硬的法律来维护下农民工或者一个小公民的利益么？这样每年得有多少人拿不上工资的......
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至2011年3月31日，本来大家都好聚好散，但是辞职的时候公司各种理由克扣工资且各种理由不给提成，做的有点过了，把脸撕破了，所以准备用法律手段维护自己 工作发送电子档工资报表，及每月扣工资的协议）胜算高吗？去劳动仲裁委，我需要准备些什么材料以及关键证据，怎么收费。仲裁下来企业会认真履行责任进行赔付吗？...
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1.请假卡由部门经理批准并签字后，但厂长（企业法人）未签字同意，请假事益生效吗？2.若我在请假后又申请辞职，厂长以我请假未经批准而做旷工处理，从而克扣应得我的工资，我可以通过法律途径取回自己的工资吗？谢谢！...
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