企业改制强行内退内养、终止劳动不支付经济补偿金违法吗？...
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请问：国有企业改制职工的身份置换后没有买断的职工的经济补偿金可以作为股权吗？谢谢！...
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某国有企业的职工于2009年与单位解除劳动合同关系，并已领取经济补偿金，现该单位于2011年改制了，该职工还可享受住房补贴吗...
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解除合同协议书我签了，可是现在因为劳动条件不好，干不了，怎样能取得经济补偿金和失业金呢？ 企业改制，与原单位解除又重新与改制企业签了合同的情况。...
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企业长期亏损中，已经一年多了。必须得跟大部分职工解除劳动合同，这样要发补偿金吗。另外在网上也查了下要是满15年工龄的还不能解除劳动合同这要怎么办呢。可全是老职工了都干满15年了，如果加上企业改制前的工龄的话。改制前的工龄要不要算在一起。要是算像这种连续工作15年的职工要怎么解除他们 ...
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我是原国企的男职工，今年58岁，2002年企业改制，改为民营企业，因为我达到地方政策规定的等退年龄，企业给办理了等退手续，每月领取218元生活补助费， 因为我的工作特殊性，没有离岗，重新签订了劳动协议书（每年签订一次），现在一直在岗工作，像我这种情况，企业辞退我，我是否可以享受每年一个月的经济补偿金。...
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我们单位04年改制时强迫·签的合同而且没给我们一份’也没让我们看合同内容我们都不知道只要让我们在签字栏签上名。。。。我们还有身份置换经济补偿金，欺骗我们10年现在才知道还能不能在要回来我们该怎么来维护我们的合法权利和经济利益...
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女职工休产假正好在企业改制期，改制计算月平均工资中有半年休假，正常工作期间月工资应得额4000元,产假半年只有基本工资才1000元，这样整个改制计算月平均工资才2500，工作年限10年，这样我们就休了1次产假，整个10年工龄经济补偿金全受影响，这样没问题吗？...
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国企改制给员工发放经济补偿金是:个人12个月的月平均工资乘以工龄加三个月。合理吗？如果企业高公资的人员当然是很合适了。工龄短的也很合适。但是这些拿最低工资的人呢？干N年，这样赔付合适吗？请求各位律师帮助我们这些低收入的人！我们万分感谢。...
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2007年6月国有企业改制为私营企业签约上班，因故于2016年3月由私营私企业转让给国有企业签约上班。2007年6月至2016年3月共8年3个月，请问员工能享受到经济补偿金吗？...
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