月份进了深圳一家私营电子厂，最开始负责设备管理（任主管），三个月后负责生产和设备管理（任主管），2011年升为老板助理统管整个工厂，2012年任职副总 修改劳动合同内容，我劳动合同期限是2017年。现在公司以我业绩不好为由有意想辞退我。我想了解一下：公司辞退我是否合法？我申请劳动仲裁是否有胜算？公司该 ...
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不到一个月，领导说我没有建树，所以把我调到B部门，由于B部门主要负责一线生产，最近生产量急剧上升，导致问题较多，而我在某次和一线员工沟通中未能控制好 能胜任现在的工作，加上一线员工反应太大，所以要辞退我，而且不做任何补偿。请问这种情况我可以申请经济补偿吗？（公司领导曾用这个圈子很小，希望大家好聚好散， ...
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我在一私企工作6年半了，原本做的是现场技术类工作3500/月，现在领导以不胜任工作为由（我无总大过错，只是近期因私人原因，准照劳动合同上的8小时工作 ）调至生产一线工作2500左右/月。我去生产一线不能按公司要求节拍完成本岗位工作量，被退回人力资源部，是否算被公司辞退了，是否能拿到7个月的赔偿金。如果 ...
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6年多销售，2011年6月进厂 没有签订用工合同。今年5月27日老板以厂经济萧条为由放了一些工人。2017年6月3日又重新到厂跟老板口头约定1000元底薪12元一 由于老板资金短缺，备货不多，生产的成品全由门市销售。到11月27日工资已有2月多未发。现在公司以我利用公司平台在外接单为由辞退我，我应得到 ...
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6年多销售，2011年6月进厂 没有签订用工合同。今年5月27日老板以厂经济萧条为由放了一些工人。2017年6月3日又重新到厂跟老板口头约定1000元底薪12元一 由于老板资金短缺，备货不多，生产的成品全由门市销售。到11月27日工资已有2月多未发。现在公司以我利用公司平台在外接单为由辞退我，我应得到 ...
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6年多销售，2011年6月进厂 没有签订用工合同。今年5月27日老板以厂经济萧条为由放了一些工人。2017年6月3日又重新到厂跟老板口头约定1000元底薪12元一 由于老板资金短缺，备货不多，生产的成品全由门市销售。到11月27日工资已有2月多未发。现在公司以我利用公司平台在外接单为由辞退我，我应得到 ...
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多，他是一个很优秀的—“禹州市烟草公司使用的临时工作人员”—农民辅导员。 我弟弟在烟草事业最重要﹑最艰苦的烟草育苗、种植、生产、管理、摘收、烘烤、分级 所送达的“清退”或“辞退”的书面通知；而是在1996年12月——即1995年1月1日《劳动法》实施将近两年的时候，烟草专卖局公然拒不执行劳动法：没有与 ...
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我从1999年就在一家工厂打工，至今有十四年了，做工厂油漆主管之职也有四、五年了.新来的老总提出我不能胜任此部门的工作，把我调到生产一线做员工，我不同意，领导叫我离开工厂，领导以我不服从安排为由决定辞退我，不做任何经济补尝，请问他们这样做合法吗？我该怎么办。请那位好心告诉我，谢谢...
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我所在部门（装配部）因种种原因暂时停止生产公司现想变相裁人把我和几位同事调入其他部门（注塑部），我原岗位是技术员调入后岗位是操作工。在没有事先 。想问问我们不去那个部门在原来部门上班领导算旷工对吗？怎么才能说服领导让辞退我们。谢谢9月1号公司以我不到注塑上班为由记警告一次，9月3号公司同一理由记我大过 ...
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和新领导想法不合为由与我商谈离职，我没有同意(有录音)，后来我在9月18日收到了公司邮寄给我的书面通知，上面写着因疫情原因，导致公司生产经营困难，故而需要 经济补偿金。公司的行为是否合法？我认为的争议点1.公司给我的书面通知上写了，辞退我的原因关系到疫情，但我入职当时疫情已经缓和的差不多了，是非常标准 ...
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