劳动纠纷。公司一部门经营不下去，生产结束，公司给两种选择：1.分到别的部门，2.解除合同，给赔偿，一年陪一个月的标准工资。应是12月平均工资 不一样，第一批是没停产，还在原地点从事原工作。但接触合同证明书分明写着：车间生产终止。这批人以欺诈为由起诉。第二批只是说我们提出解除合同，公司能给补偿已经是很 ...
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，1年多环境特别差，6月份我们提出要有职业卫生检测标准和劳动条件·，然后改善，到9月27日公司说因环保和消防过不了，进行抛光线停工停产，我得知公司己经把产品给佛山 要我们自动辞职，公司应该是不会开这条线，我们怎么做才对我们有利。如果过几个月这条线1点改善迹象都没有。我们可否要求解除合同，得到经济补偿。...
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1，公司在停产之前发了份通知，有关停产日按缺勤处理要我们没个人签字，我们都签了，但我提醒公司这样做违法相关法律。等那到工资单一看，确实按事假处理了（ 做合法吗？公司算走民主程序吗？ 2，我提出制裁申请要求是：解除我和公司的劳动合同，并要求经济补偿。 3，退回被扣工资 以上要求制裁能支持我吗？ 4，我 ...
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