公司最近想把销售员变相辞退，故障把任务量提高，让销售员没办法完成任务量，就以这个理由口头辞退员工，没有开出辞退通知书，这么做有没有违反劳动法，被辞退的员工能否申请赔偿？...
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被申请人会与申请人解除劳动关系。申请人不同意，依旧要求被申请人查清此次事件的具体原因，然而公司邮箱并不止申请人一人知悉邮箱登录密码，在邮箱登录后台数据显示， 发送至申请人邮箱一份申请人的辞退通知书。据悉被申请人已不是止一次以泄密为由，开除员工，并不进行赔偿。被申请人同样以此为由变相对申请人进行违规解除 ...
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公司不景气要变相裁人，说是要调到外地，但是员工不肯，公司就说不服从安排，赔偿金只给一半，这样符合劳动法吗？ 公司今天还发了一个文件声明说：要对员工调岗，员工应该无条件接受工作安排。不接受的员工公司就以 不服从公司安排 要辞退员工，只给一半赔偿金。这样合法吗？合同有写要双方 ...
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公司变相裁员，不愿意支付补偿。员工无任何违纪行为。现公司要求管考勤的员工将欲辞退的员工在考勤机中的资料锁定，不再让该员工打卡上班。请问公司这样做违法吗？管考勤的员工按公司的要求这样做是否违法？...
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顺丰快递现在搞个什么伙伴计划，(因为老员工都直接跟顺丰公司签合同的，最少的都六七年以上了，新进的顺丰快递员是劳务派遣)，所为的伙伴计划就是逼现有的老 老快递员都是在一片区域打拼了5年以上处理客户关系送礼等才有现在区域的业绩，顺丰变相逼老员工自已辞职请问合法吗，不是强迫哦，不辞职就调你到烂区域降你工资。...
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各位律师好，公司因为想让部分员工辞退，但是不愿意支付赔偿金，所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。 劳动合同上签约的工资非常低，目前公司没任何一个员工薪水 上签约的薪水，都比这个高很多。 如果公司对员工实行降薪，员工不同意，请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下，能否请求劳动仲裁，成功率有多大呢。 ...
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集团公司主营产业方向变更，要求各项目部裁员精简人员，有的员工直接已绩效考核分数较低被辞退，有的被调岗到集团新成立一个部门，做营销税前底薪3500，这工资根本无法接受，请问这种调岗变相想辞退员工的行为合法吗?如果不合法按照我的工龄会补偿多少钱，我当时签的是三年的合同，但是公司的合同都由公司人力保存 ...
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我2016年3月8号上班的，工作是行政，4月份让我签了3年的劳动合同，5月14号开会，内容是现在由于公司经济问题部分职能部门人员都被调到做销售，我就在其中，我不能胜任做销售的工作，公司就让我写离职单自动离职，这属于变相辞退，不是应该与员工达成一致才能调动岗位的吗？而且要辞退也是 ...
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你好律师，我们公司以调动岗位的变相辞退以干五年的员工，应该要求支付多少经济赔偿。...
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公司因为今年业绩不好，就在各方面压低成本，最近的工资方案是变相取消了员工工龄工资，以前都是每月发放的，现在改为按年阶梯发放（3年 ，5年 ，7 年），在两个年份之间如果员工因为种种原因辞工或则是被辞退 没有达到工龄年限发放要求 就没有了任何的补偿，，我想请问律师，公司这种做法是否合理，是否违法， （ ...
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