元，现在每一个月都在扣。正式合同上面写了不满一年扣两个月工资）现在辞职，公司说要扣5000元培训费用和两个月工资，请问合法吗？如果我直接走人，对下次就业有影响吗？我是模拟仿真的，那个培训很简单，就给我们装了一个软件，把我们带入门（大概一个星期左右），我的疑问是那5000元 ...
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没有专门的培训协议，进入公司时是说出国费用作为培训费用，这次出差是由公司安排参观展览，属于应当承担违约金的范围吗，如果申请劳动仲裁意义大吗...
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月份受公司派遣，到美国合作公司培训两周，其中我们公司只出来回机票钱（来回共1.4万元人民币），美国合作方包在美国的一切费用，因为是这个合作方邀请我们公司派 因为仅仅两周的时间就要我签订三年的协议我觉得时间太长了。而且培训协议上写的公司培训费涉及到万一我提前离职要赔偿双倍30万元。 现在我准备离职，美国 ...
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满三年，否则需支付培训费用。这种情况下，如果解除劳动合同，是否需要赔给公司培训费用？目前现状是，七月份，因公司停产，放假3天，八月份继续停产，合计只上了一天半班。问，八月份公司应该支付工资多少？应支付全额工资，还是支付当地最低基本工资...
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签署任何培训协议，也没有提前告知本人培训期间离职培训费用员工自己承担，事后公司打印了一份本人欠公司钱款的一份清单，上面写着培训费，由于本人对法律不太懂， 人事的一直在跟我讲法律诱导我，让我在上面签字，现在公司决定走法律程序，我应该怎么办？公司现在决定去法院起诉，如果起诉成功大约需要多长时间通知我，我 ...
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想立即报名，只是要试听一下课程，但在其影响下，决定报名课程，其公司要去交500押金，开了收据，收据上写的是培训费用（部分）500元，当时是刷卡的，没带足现金。后来回来后上网查询，此公司都以收取高额培训费，证书无用，我想不去参加课程，请问500培训费退得回来吗？收据上没写 ...
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深圳这边找了份lt学徒，进去之后让大家签合同，说是为了防止公司培训员工中途跳槽导致损失的一分协议，在三个月内达到项目合格者可以转正，每个月不低于 所谓的公司就是一家培训机构 上百号人签的合同实则是为提供分期款支付公司培训费用，而所谓的工作安排也一拖在拖，合同上的一个礼拜安排入职，诚络找的相关对口专业也 ...
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乙方实习耗用并由甲方支出的培训费用等日常开支。 第二条：甲方责任 2 . 1甲方将按公司人事政策规定，选择培训人员，为乙方支付相关培训费用。 第三条：乙方责任 结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的其他员工转授通过 ...
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乙方实习耗用并由甲方支出的培训费用等日常开支。 第二条：甲方责任 2 . 1甲方将按公司人事政策规定，选择培训人员，为乙方支付相关培训费用。 第三条：乙方责任 结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的其他员工转授通过 ...
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乙方实习耗用并由甲方支出的培训费用等日常开支。 第二条：甲方责任 2 . 1甲方将按公司人事政策规定，选择培训人员，为乙方支付相关培训费用。 第三条：乙方责任 结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的其他员工转授通过 ...
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