工作两年半了，期间公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，自去年年底，公司以经济效益不好欲裁员，但是又不想付经济补偿，所以自1月份开始将我的工资，降到不足1000元，虽然如此，公司一直不出具裁员通知，也不说我被裁了，只说让我回家待岗，这种情况下我该怎么办，是否可以主动 ...
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你好，我想问一下，就是我现在还在试用期，当初签劳动合同时，签的工作地点是西安，现在总公司直接让我们去北京工作，没有跟我们商量，而且也没通知我试用期没通过，直接就在人事调动上没写我的名字，相当于变相裁员，请问这个合理吗？现在是快到年底，不好找工作，这种变相裁员，公司需要给我们赔偿吗？...
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公司的结构调整，需要减掉一些岗位。 我觉得不合理的地方：1.公司年底有双薪和奖金(12月底在岗即有)，公司这个时候裁我，意味着我的双薪和奖金就没了。 经理找借口把我裁掉(一共裁掉了2个主管，其它部门也有一些裁员，部门经理是新来的). 希望公司：1.把双薪和奖金按今年的工作时间折算给我. 2.同一个岗位 ...
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您好！我们是在舟山鱼山岛（宁波工程公司）大食堂工作，是半外包形式，工资由宁波工程发放，由承包商管理，去年下班年开始口头通知每个月从工资里扣五 也没什么异议心想年底肯定可以的。今年也一直在扣，现在公司要求裁员，但是工作量没有减少，我们提出辞职，公司管理人说没有干到年底你们走可以的，但扣的押金不会给的，不 ...
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在公司工作一年半，最近因为公司转型，所以注销了原公司，并让全体员工写了辞职信，重新签订了劳务合同，重新签订的合同是2016年12月3日入职，试用期六个月。年底了公司有大幅度裁员的意向，想问下如果被裁员，是否能够按照年限要求赔偿。如果维权要怎么维权。重新签订的合同是公司注册的新公司...
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我是04年6月入职公司，公司在08年开始给我买社保，13年底口头通知我公司裁员，到现在也没有接到书面通知，一直谈赔偿金，到现在也没有谈妥，公司现在连12月的工资都没有发我。请问这算是拖欠工资吗？我可以问公司要求那些赔偿和工资给我算到什么时候？公司是 ...
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。 现在我和公司签的三年劳动合同已经在上个月25号到期了，然后公司30号的时候口头和我说年底要裁员，里面有我。我想问，按我这种合同到期后遭遇公司裁员的情况，公司要不要赔偿给我？要赔偿多少？ 请问只要是公司在我没有过失的情况下解雇了我，就算我和公司的合约现在已经到期了，我依然能获得按实际工龄得到的 ...
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劳动合同关系就要赔偿，要不另安排工作岗位，一个星期后接到公司通知叫我回去上班，另给我安排了工作岗位，到年底发奖金我没份，别的同事来几个月就能领到奖金。我去找领导，领导解释说因为我考勤不满（公司要裁员，叫我在家休息）不能领到奖金。请问公司这样做算不算违法 ...
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管辖，并适用中华人民共和国法律裁决。 在工作期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到 月 30 日期间，乙方的工龄工资为人民币 18200 元。大写：人民币 。 工龄工资将在年底发放。有关工龄工资的详细执行细则，以甲方所颁发的正式文件为准。 如果在 ...
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公司最近裁员，条件是N 09年6月入职合同续签到2017年6月， 公司通知2012年11月底前离开，公司说N是等3.5是不是有问题？ 听说有那N+1的1 吗？ 关于每年的第13月薪合同中虽然没有写入，但是工作这几年都有第13薪，今年都做到年底，公司不给13薪，这个算违反劳动法吗？希望有懂的人帮忙解答...
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