提出异议。至于协商内容从未听说，因此也就更谈不上接受与否。 3、 劳动合同要求我照着以前员工的劳动合同写，工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长 的经济补偿金。 2014年4月份XX网络公司都没有根据仲裁的裁决执行，我到所在区法院申请强制执行，执行到带薪年休假补偿金1720元。但各类保险仍毫无 ...
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也可以拿。产假工资也是有的，但是4月份一直到8月底都是无薪休假，被强制休假。 请问，这样被强制休假，不发工资是否合理。 而且是我的主管认为我做到年底不做，我并没有说过这样的话，双方都清楚。 招人代替我这件事我从头到尾也不知情。我必须要辞职吗？ 我该怎么办，是否能要求公司在这5个月发放基本工资。...
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了，本来可以有8天年休假，可是来了一个新的管理师，把全公司人的年休假都调到了5天，并且要求我们在10年12月底之前将本年剩余年假全部休完，到11年1月1日 今年过年前，是1月份，国家电网限电，公司停电1天，强制让我们休1天年休假，这样，我就剩余4天年休假了，过年的时候我请了3天年休假，但是就在算工资 ...
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加班，并且有其中一年多的加班记录（电子文档，从公司系统中导出，其余的因为没有了权限无法导出），并且有公司领导强制加班的大量邮件记录（电子档截屏），问题是： 部分？ 3、公司之前是按司龄而不是工龄计算年休假（我有电子截屏证据），我是否可以要求公司按劳动法规定支付之前按司龄为依据而少计算的年休假费？ 4、 ...
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劳动法。②我在公司从2000年至2016年6月从未休过年休假（年休假是2016年员工集体罢工才有的）能不能要求公司补偿。③我从进入工厂一直是干电焊的，请问电焊工属不 年进入公司总工龄19年8个月，但社保只交了17年8个月，公司解释说当时国家没有强制交，这样合不合理。⑤我签的合同是无固定期的还出过工伤， ...
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领导打电话过来说景区停电叫我多休1天。但是由于是在旅游景区上班离家较远，第5天当天下午我就乘车回到了公司寝室。回到公司没多久领导就安排我去加班，由于今天也属于领导同意的休假时间加上我晕车，所以拒绝了加班要求，结果被领导以不服从领导安排为由罚款200元钱。请问合法 ...
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依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉 劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付 ...
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我在公司干了两年现在想要休假回家过年 但是公司说我没有年假 我攒假回家，但是公司要求我写（休假申请及辞职通知书），要我承诺如果不及时报告就跟我解除劳动合同，强制我如果我不写公司就不给假，现在我该怎么办！（如果回家天气不好不能及时来怎么办）...
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：现金、后3个月私人账户转账（没有工资条，但需要在财务处签收）。考勤方式指纹打卡。休假方式（星期六日及法定假日，有工衣， 但离职时交还给公司）。没有竞 做公章鉴定，后也没有要求一定要做。 4月16日签收仲裁结果书，判为我赢。 现已过15天，我准备去法院申请强制执行。但昨晚致电公司负责人称他们已上诉法院 ...
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同意，我也签了离职申请，交接单也签了，领导也签了，最后办理薪资结算时，公司觉得我年假跟倒休有点多，折算钱后有点多，人事行政不批准我离职，因为以前的年假我 叠加了，共有31天年假，18天倒休，我要求公司按年假三倍，倒休双倍的金额折算工资给我，公司就强制我休假，而且发公文强制我休到5月20日，这都超过一个 ...
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