最终认定是无理解聘，则是否可以酌情要求公司赔偿本人的收入损失——双方的合同中，说解除合同需提前30天通知的，尽管说的是转正后的需提前30天，但是否可以据此认为，双方认可合理的再找工作时间需要30天（实际到现在40多天了，一直无法找到新的工作），所以，本人是否主张违约方赔偿守约方的本人 ...
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的其他事由。 第二十条 退伙程序 合伙人退伙时按下列顺序进行： 1、退伙需提前30日通知其他合伙人，经全体人合伙人同意退伙，并签订书面协议； 2、合伙人退伙 合同的能力，则各方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 4、本 ...
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验货收货。 第十二条：首次合同期限为30天： 年 月 日至 年 月 日止。(首批产品如一个月不能按时完成需提前5天通知公司备案，可延期) 第十三条： ：合同解除条件： （一）乙方发生如下各项中任何一项行为，本公司可不作预告即解除合同。 （1） 乙方向其他人泄露甲方的经营秘密、让他人使用或向他人提供甲方 ...
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月）；4、在2013年1月底公司口头通知单方面接触了合同。 请问这种情况申请：1、经济补偿3个月的工资；2、为提前30天通知须补偿1个月工资； 目前已经申请 ，我在犹豫和担心，一旦法院裁决后，公司肯定会拖延支付。 请问：如果法院裁决后，支付令的期限是多久？谢谢！两个解除应为“解除”，打错字了。不好意思...
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的工资，我如何与公司解除劳动合同？ 请给予具体的参考步骤，谢谢！在网上看到这样的答案，也不知道是否正确？ “递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓 你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并 ...
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，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至 抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除 ...
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，并应提前1个月办理续签手续。 4、 乙方（员工）提前解除协议，应提前30日通知甲方（公司）。 5、 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其 社保。（现这个人事已经离职）。 鉴于上述情况，我的问题是： 1、我辞职是否需要提前30天通知公司？ 2、合同到期后也就是9月1号。我不通知公司直接不 ...
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。 3.提前退租需要提前30天通知，且付清承租期间的所有房租和相关费用，并不退还押金。 4.乙方不按约定时间支付租金但未达到解除合同条件的，以及乙方未按约定 加收30天租金的20%滞纳金。如3天后仍不缴纳，无正当理由又不主动与公司联系者，甲方有权解除合同，并开启房门，接纳新住户入住，视为乙方自动放弃 ...
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1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有其他任何书面手续。 这件事我很伤心，自己在这个公司也付出了不少，平时加班从来没有 符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条。我这种情况是不是被公司违法解除劳动合同？ 二、拖欠工资。我工作期间开过一张收入证明（有法人代表签字和 ...
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，导致员工不能继续提供无偿劳动，然后公司借口员工违反劳动制度在没有经过通知员工解除劳动合同的程序后直接发函通知解除劳动合同，并拒绝支付福利房，员工是否有向 没办法继续履行下去）。 另外公司在不及时足额支付员工的情况下借口员工不能继续提供劳动，在没有提前30天通知员工解除合同的情况下借口员工违反劳动纪律 ...
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