绩效考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴，误餐补贴，出差补贴，夏季的高温补贴等，公司交甲类公积金），现在除了底薪，就剩加班了，无加班的状况只能拿底薪了， 协议解除劳动合同，并补偿我几年来的工龄补偿，公司不同意，说我有岗位故意不做，目的就是为了公司开除我，我获得赔偿，请问律师，这样我能不能申请 ...
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不是很认可，直接以话语讥讽我，暗示我岗位可能不保。 所以我想咨询一下，如果公司给我穿小鞋，我该如何以正当权利来保护自身利益。因为上班场所不能带手机，很多 社保，工资条上的技术部员工。 请问如果公司突然开除我，我能申请到多少赔款。是按什么来赔的 像公司给我穿小鞋，比如突然故意间安排不能完成的任务给我去做 ...
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安排去门店上班,该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询 . 6月15日竟然再次收到人事部快递,说本人连续旷工3天,并在当天接到劳务公司电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与 ...
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还是严肃的要求我去椒江上班，如果不去椒江上班签到就算旷工，连续三天旷工就开除。 我知道公司是明摆着想让我裸辞，就算我愿意吃这个亏去椒江租房子上班，他们也会 上下班的，而且我们在台州玉环也没办事处，也没打卡的地方，如今公司刻意让我去椒江报到，明摆着是故意刁难我。请问我拒绝他们异动到台州椒江，有没有关系？...
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的钱。 3、从开始到现在6个月他没有给我已经签好的合同。 4、没有提前说开除我。当天说当天签。 5、我不懂法律，今天上网之后才知道。 7、离职书上一 离职原因 工服交代一类等。离职原因他要我随便写的 ，教给我写个人。 今天再次给公司打电话，他说我严重违纪了。 就这样把我开了，合适么，有什么补偿么？他 ...
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辞退了4个因听力职业病的员工，此4个员工都属于关键岗位，导致12月份效率大幅下降。公司已这个原因，要求作为生产主管的我和助理由原来的长白班改为两人倒夜班，我们以身体原因不能上夜班为由拒绝了（我们确实有身体原因）。此后公司又已年终评估不符合为由，准备将我降薪降职做生产计划，我已补认可公司的评估 ...
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让我把本该经过海关退回日本的800多KG不良品让我当垃圾扔掉，并且领导自己伪造材料标签，我想跟公司法务部举报这些违法行为，但是受到领导阻拦，领导背地里让公司其它领导及我的同事注意我并收集一些对我不利的书面材料，并且控制我加班，想逼我做不下去或者收集一些对我不利的证明开除我，我该怎么办 ...
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，至使双方有轻度皮外伤。事后，未报警。公司决定开除下属，但并未对上属的医药费及为下属所垫的药费，还有被故意掰断的眼镜进行赔偿处理。只是口头说不处理眼镜 之事，因为公司不是法庭，另外还说这是双方打架，上属得进行罚款处理。请问：公司没有责任吗？另外二者都是轻伤，事后报警能进行合理调解吗？上属的医药费及眼镜 ...
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公司故意刁难调动工作岗位我不愿去，公司因此罚款并开除我请问公司做法合法吗？我的劳动合同上未写明工作岗位而是根据需要可以调动，我还能维权吗？...
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你好，我已经怀孕快8个月了，已经明确拒绝公司的强制掉岗，即使被强制收走了笔记本和手机，还坚持上下班，现在每天刁难我，警告处分我不服从安排，严重怠工，提前几分钟吃饭，又被处分！我想问，公司这样最是为了有理由开除孕妇吗，我们应该如何保护自己呢？...
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