的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息； 4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱 ...
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以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月 技术资料负保密责任。合同期满或劳动合同解除后，乙方在甲方工作期间所涉及到相关技术、检测等必须给予保密，乙方不得将甲方公司相关技术机密泄露给 ...
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开发经营计划等（均包括但不限于书面和磁盘文件等媒介），不得向第三人泄露； (5)：本人承诺在甲方工作期间，不向第三方透露以下商业秘密，包括：简历信息、 制度；公司未公布的人事调动、人事任免；公司各级员工的个人薪金收入情况；公司具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、信息系统； 二 ...
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企业在职员工泄露公司员工培训资料给同行，并且帮助同行讲解资料信息！...
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事情经过：一部门主管将其部门员工的年度调薪结果（里面有工资信息）打印时，第一次打印后，等了一段时间都没打出来，而且也在打印机里查看了 其他保密事项。 问题点：1、该部门主管应承担什么责任？ 2、拿到这份资料且泄露信息给其他人的这位员工应承担什么责任？公司是否可以以此为由予以辞退？ 3、公司可以对该部门 ...
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社保与公司产生分歧，公司找茬，公司是做教育资讯的，其老板私自破解盗窃员工QQ号，进行聊天信息查看得之了员工将客户资料发送至私人电脑作为公司未签订劳动合同可能发生的欠薪情况出现，认为员工泄露商业机密，但是公司并无针对此信息存储的相关规定，员工也未签署有关规定通知书 ...
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关于强调遵守保密制度的通知 各部门、分公司、办事处： 公司在2012年出台了保密制度，对相关需要保密的事项做出过说明，各部门要进行强调，望全体员工遵守 公司保密事项第6条“员工人事档案，工资收入等相关资料”属保密范围。特别是员工收入，是公司商业机密之一，需严格保密，如发生泄露，会给公司带来负面影响，不 ...
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就是员工在职期间签了协议书，不将客户资料外泄露，离职后，联系了原来公司的客户，并且促成订单。那原来那份协议还有效吗？对员工有法律效用吗？...
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他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作，却暗中为其他公司提供演出信息的。 第三条 未经 乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具。 ...
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无论乙方因何种原因离职。 2. 乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方（包括不应知悉 任职的单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。 3. 乙方违反本协议第二条“保密资料交还”、第三条“保密责任”及第四条“其他义务的约定之任一情形的，均应： ...
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