我是在一家新开的酒吧应聘做收银，2010年11月15开始培训，培训期半薪，公司说培训一个月酒吧开业就成为正式员工，一直培训到1月29酒吧才开业（也就是过年 帮不了我。我找到老板反映情况，得知这件事不是我的错，老板愿意自己私人拿点钱给我，具体多少没说，过了几天，我打电话去询问老板说：“我都答应给你钱了， ...
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公司强制要求去，并说明员工不必自己承担费用。我后面还是去了。 今年劳动合同到期，8月新签的劳动合同里多了一条：如果没有按照签定的合同做满年限的，要自己承担培训费用。当时不想签合同的，当人事主管又强制要求签，说如果不签就公司不给交医保就不算公司的员工。 如今因其他原因，不能继续在 ...
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背景，本人在上海平安新渠道（平安电话车险）上班，与2011年初入司，现有重大事情咨询各位大律师！ 本人在公司上班期间，公司多次组织培训有集体的，团队的， （业绩不达标要被所谓的淘汰的），但是请问我XB的员工给我发OB的瞎子名单如何做业绩？我个人感觉公司做法违反了没有提供足够的劳动条件至少是这点，现在我 ...
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的是公司旗下某个学校的前台一职，经最后决定被公司安排去今年新开设的一家少儿培训学校（由于这个学校是新开的，目前没有分校）。 我于2010.10.27.与公司 现在面临的是今天通知，明天就关门，太仓促了。也没有合理的职位安排。 2、跟我在同一培训学校工作的员工，虽然被分别安排去不同的学校上班，但新的职位 ...
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劳动合同以外的培训协议。协议的内容是这样的： 为了更好的提高本公司的医疗技术及雇员的专业技能水平，医院为雇员提供自2013年8月1号起为期12个月的培训。本 新入职和非新入职员工的培训（这个也是有证据的）。所以不可能有9万多的护理专业授课费用。 而且临床实习代教10000的费用是以工资津贴给代教护士的 ...
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要到项目部去培训一段时间，据我了解，新来的员工没有一个人下去培训，不过想想也就算了，我服从安排工作交接结束后，公司就安排我在人事部门等具体的安排，期间问 人，而且我还没有正式交接的时候主任就已经催着让我把文件本给他，当时我迫于无奈只好把文件给他，接着交接结束后我已经告诉其交接结束他没有表示出任何疑义， ...
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年7月31日到期，公司在6月底已经接到通知，但一直没有给我们员工一个安排，直至7月24号，法人代表过来告知我们，要将我们全部留给下家新物业，并且已介绍 并未按照培训计划走，完全是想一出是一出，有些内容已经超出了我们工作范围，培训内容也是当天安排，更是下午35℃黄色高温预警安排我们几个女的去其他小区工作 ...
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，地址都在同一层）对我进行培训，北京公司应该也向该培训公司交钱，培训的内容其实是针对全部新入职职工的岗位培训（新入职员工都要参加），培训协议中 形式。 请问培训协议是否合法，我离职时，需要赔偿这个培训费用吗？ 另外，北京公司现在要求我赔偿培训费，如果不赔偿就不给我办理离职手续（离职证明和社保转移等）， ...
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年7月31日到期，公司在6月底已经接到通知，但一直没有给我们员工一个安排，直至7月24号，法人代表过来告知我们，要将我们全部留给下家新物业，并且已介绍 并未按照培训计划走，完全是想一出是一出，有些内容已经超出了我们工作范围，培训内容也是当天安排，更是下午35℃黄色高温预警安排我们几个女的去其他小区工作 ...
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本人于2015年5月初在长城汽车辞职，工作交接完毕。但是，长城给每个新入职的大学生强制签订5年的培训协议，如果不签协议，就不能正常入职。但在职期间，为 组织的内部培训外，未参加过任何外出付费培训；另外，公司是从14年底开始，为新员工开据5000元新入职培训的发票，作为培训协议的证据，但是，我13年入职 ...
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