1.原公司被收购，新公司要求重签劳动合同，请问原公司未到期的劳动合同是否仍然具备法律效力？新公司准备的合同如更改原先的待遇和劳动期限，这是否合法？如 签劳 动合同，但不谈及原公司的工龄补 偿问题，新公司的相关负责人说我 可以向原公司的法人索赔补偿金？ 这行为有法律依据支持吗？如果有 相关法律支持，我要 ...
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我12年7月进入一家私企，12年10月转正后交的社保（按最低基数交），但是一直未签订劳动合同。现在公司要与所有没有签订合同的员工补签劳动合同，但是是从12年10月开始补签，请问这样做符合劳动法吗？...
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支付一个月经济补偿金1200元整。3.支付12月工资1200元整。4.防暑降温冬季采暖补贴公司未发放，要求支付6-9月防暑降温每月106元，共计4个月，424元整 ，拖欠的工资，提成，不给我去仲裁，18日提出让我回去上班，我提出补签劳动合同，公司让我签2012-3-1-2013-3-1，也就是说把没签 ...
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您好，我想问一下签了试用期三个月的合同，合同到期之后公司没有补签劳动合同，但是我目前在职，这种情况劳动仲裁怎么赔偿，还有试用期合同没有明确表示旷工怎么扣工资，因为我司没有全勤奖所以很难请假，属于旷工一天，主管说旷工一次扣三天工资，这种情况是否合理合法呢？...
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2019年9月底入职，未签合同未交社保，2020年7月底公司让我补签劳动合同并让我填写2019.9的日期，我拒签了去劳动仲裁能成功吗？...
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在公司上班一点九个月了，之前公司没签劳动合同，现在公司要我们补签合同，请问我这超过一年多了，还能主张11个月双倍工资吗？因为之前不懂，现在才了解，有人说有一年时效期，不知道这个时效期是从我现在知道开始算起还是刚入职算起！！...
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补签劳动合同，薪酬待遇按目前的待遇签订。会不会有法律风险？员工是否可依此合同待遇索要一年前的收入差额？如：某员工2014年月收入3000元，2016年收入5000元。公司与员工补签劳动合同，2014年至2017年共签三年合同，薪酬待遇按每月5000元写入。那么2014年至2016年期间 ...
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本人2016.11.11入职，2017.6.5日补签劳动合同，签署日期2017.6.5，合同期为2016.11.11-2017.11.10一年期合同，试用期合同上注明2016.11.11-2017.6.30（当时公司办理人员后期手填），公司2016.9.13 ...
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签订劳动合同，但在2016年4月26日离职当天，公司要求我去补签劳动合同，合同期限是 2015年8月31日到2016年12月1日。最后双方签名日期都是 ，要求原公司赔偿2015年9月1日到2016年4月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁员驳回了我的请求，请问这种情况在深圳之前有过成功案例吗？ ...
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工作一年多未签订劳动合同，没上社保。公司知道我要去申请仲裁，于是强迫我补签劳动合同，不签就不给我发上月工资，隔天我就去申请仲裁了。也不去上班了，这样算自动离职吗？当时老板说了，你去申请了， ...
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