有效期内，可行使以下权利： 1、根据公司业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务； 2、监督检查乙方工作情况，提出批评或意见； 3、 在 或损害公司利益的活动；否则，乙方应赔偿甲方损失。 5、 不得从事有损于甲方公司声誉和利益的活动，乙方所接触的各种文件、资料和有关财务数据等信息，均属 ...
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严格遵守本协议所规定的保密义务；并应向甲方提供离职后去向。 3. 3 乙方在甲方从事本项目相关工作期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的 . 9 乙方离职后承担保密的期限为无限期保密，直至甲方公开该商业秘密或者秘密信息实际上已经公开。 3. 10 在兼职合同有效期内，乙方不得接受任何其他公司或个人 ...
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发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决 公司工作期间内或离职后应对甲方公司的一切商业秘密和技术资料负保密责任。合同期满或劳动合同解除后，乙方在甲方工作期间所涉及到相关技术、检测等必须给予 ...
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)保密期限 1.劳动合同期内与离职一年内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以 提出上诉； （七）其它事项 1、在甲方工作期间，乙方不得从事任何兼职工作，不得自做外单，在公司工作期内不得做任何求职事项，一经发现，公司有 ...
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擅自离职或单方辞职未经甲方书面批准的,甲方有权处理乙方离职前尚未完成的中介事务和离职后所收到的佣金,直到该部分佣金归入甲方所有。 4、在双方或单方终止或 与甲方的其他人员同时到另一机构从事相关或同类似于甲方业务的工作。乙方若违反上述约定,甲方有权起诉或要求乙方赔偿相关损失。 5、当双方或单方提出终止 ...
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后，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训 政策作为本合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。 2、双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附件）。...
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工作中产生的、利用职务之便产生的、受所从事的工作启发所产生的与“悠贝亲子图书馆”经营体系、标识、服务相关的作品，包括但不限于文字、视频、音频、 员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 3.乙方不得采用任何不正当手段聘用甲方“悠贝亲子图书馆”经营体系中在职或离职的工作人员，甲、乙双方另有约定的除外。 ...
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11、 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬中，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而不再在乙方离职时另外支付保密费。 三、 竞业限制 （一） 竞业限制 限制的要求，则乙方在甲方所要求的竞业限制的期限内不得为与甲方存在同业竞争关系（即与甲方公司生产或经营相同或类似产品）的企业工作，也不能以其他任何 ...
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2. 乙方自双方劳动关系以任何形式结束后，在两年内不得与甲方行程竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3. 乙方在任何时间包括辞职 内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是她给 ...
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，负责赔偿并接受相应处罚的义务。 3、 乙方不得在合同期限内兼职、自营或在甲方有竞争关系的公司从事相同或相关的经营活动。 七、劳动合同的变更、解除 合同有关规定提前提出解约，需交纳500元经济补偿。 第二十二条 乙方离职前，需完成手中工作并将甲方材料及物品归还甲方，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕， ...
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