，岗位调整的同时工资也是根据对应岗位的工资标准走，本人不同意并提出要示，如果公司是真做了辞退我的决定，最少给我的补偿我降到6个月，但我不接受“ 我主动电话沟通了解我12月份工资未到帐户的情况，公司人员则回复说，公司效益不好，管理层的工资都没有发放只发放了普通员工的工资。我也只是一名普通员工而已，却没有 ...
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国家规定的工资基数缴纳，而是按照最低标准。就更加不用谈，企业违法辞退员工的经济补偿。 更为可耻的是，该公司多位领导快下海口：“希望你去劳动仲裁”，“我们是 敢相信，这个医药企业能心系民生，求真至善？！ 希望大家擦亮眼睛，不要到这样的单位上班，不要等到被坑被骗了，才醒悟。居然藐视国家法律，损害员工的合法 ...
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劳动合同都属于无效合同？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了劳动仲裁，开庭时对方说我要求的经济补偿不能以2740元作为计算标准，而应该以合同中的 ，外加工龄补贴，没有体现保险费，而实际上我们公司也没有承担我们的保险，试想想哪个单位给员工开工资能开出带零头的数字，我们的保险关系虽然在单位，但都是我们自己 ...
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对于缺勤（包括迟到、早退、旷工等）的员工酒店将给予书面警告通知，年内三次受到 书面警告的，按酒店规定将勒令辞退而不作任何补偿。 （5）员工在 必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 月基本工资 / 30天X ...
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没有提供扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资 月和10月工资条 劳动合同 工作证门禁卡 若干工作场景照片 若干工作日志拍照 银行卡交易记录 公司给我传话的同事A打电话给我的说明公司辞退理由电话录音 病假证明 ...
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我刚接手一家公司一个月，其中有位员工（已在公司上班6年）严重违反劳动纪律，于是我将其辞退。而且该员工跟公司前任法人签定的劳动合同也刚好到期了。请问我需要给他出椐书面辞退书吗？按照劳动法是否应该给他经济补偿，补偿标准是什么？谢谢...
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拖欠了三个月的工资。而且在2018年，公司辞退了一批人，方式这批人得到了n加1的补偿与补发工资。今晚，公司的法人给我打电话说，不要和以前的那一批人比较 里口述的。我没有确定答复。而且告诉我说，我同意代岗明天就不用打卡上班了。我怀疑这是套路我呢，最后以员工不按时上班打卡，不履行乙方职责的缘由直接辞退我， ...
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个人借口，公司实际已转入他儿子名下）；2、公司效益不好，面临破产；3、职工在这里没有什么活可以做。他们老总以这三条理由，欲辞退这四名签订了终身合同的员工（他们年纪四五十岁左右），作为补偿只给13个月工资（标准上年平均工资），其他什么都不算了（保险之类，由于他们 ...
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报销期内），3月上了，但是要求我承担全部费用，包括公司应缴部分，意思是这家公司不承担第一个月的员工保险，有财务开出收据。 请问： 1、2月入职 月保险让我缴纳全部费用，是否至少应退回公司缴纳部分？ 3、已超过所谓试用期辞退我，只有口头通知，是否应给予工资补偿？怎样补偿（几个月） 4、未签订劳动合同补偿 ...
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报销期内），3月上了，但是要求我承担全部费用，包括公司应缴部分，意思是这家公司不承担第一个月的员工保险，有财务开出收据。 请问： 1、2月入职 月保险让我缴纳全部费用，是否至少应退回公司缴纳部分？ 3、已超过所谓试用期辞退我，只有口头通知，是否应给予工资补偿？怎样补偿（几个月） 4、未签订劳动合同补偿 ...
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