你好，本人是该企业15工龄的员工，在2010年12月28日合同到期，后与公司领导协商在2011年1月25日签定第二次合同，在未签定合同之前，本人与 领导商谈好工资后才续签合同，但合同没有写明工资，到了2011年2月份领2011年1月份工资时工资没有兑现商谈工资，后公司领导说下个月一起补发，一月说二月， ...
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的原因不愿意和公司续签合同，因此按照我目前的工作年限，只能赔偿我最多3个月的工资。我之前也咨询了12333，因为在没有合同的情况下我已经工作了2个月，而我 任何相关通知来告知我将会把我的劳动关系从A转到B，且2011年1月份的工资还是继续由A公司发放，也就是截至到今天，我的劳动关系还是在A公司。如果是 ...
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能享受产假的待遇，后面一直没给我报销医疗费用和三个月的产假工资，现在公司却说从2012年1月至9月（这9个月当中我一直在休假）有帮我交保险费 到现在还有一个月工资没发，说除去公资我还欠公司2200多元保险费，公司要我自己补交2011年1月至2011年12月份的医疗保险就能报销生育费用和三个月工资，可是 ...
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服务公司代管理工资和社保这块 我5月份上班联系该公司 称是有1万多发下来 但是该笔钱算错了 是要按照2011年单位平均工资发放 所以将该笔钱已退回社保 要重新审核再发 7月份我打了12333 才知没有退回的记录 又联系公司 称该笔费用直接跟社保的领导联系 差额需要领导审批 要么先将 ...
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于2009年成立；在2011年底由于内部利益问题，一直争吵，公司在2012年3月份，4个股东开会，决定注销公司；我跟公司于2011年10月签订合同，到2012年10 不清楚，比如，直接走仲裁？我在4月1号口头离职，有什么影响？ 2.保险福利怎么算？从2012年3月份拖欠工资开始，一直在催促，我做过诸多 ...
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相关的法规依据是什么？ 2.我第一次入厂时间为2010年3月份至2011年1月份，第二次入厂时间为2011年4月，中间间隔不足3个月，并工作至今。我的 生育保险，倒闭后，生育时能享有生育保险吗？或公司应怎样对生育保险进行补偿？ 4.若公司授权人员只发放拖欠的工资，不进行年度经济补偿和上述补偿（若有）， ...
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离职，申诉人师剑在从事行政工作期间任劳任怨，加班送货，从没有得到过加班工资，而且在入职后公司领导任命的是行政人员，但还被每天派出去开车送货，且没有得到 ，公司提出不承担员工保险。本人在公司入职半年后于2011年1月26日离职后所向公司要求发放1月份工资，但遭到拒绝。公司领导说由于本人在职期间把公司相机 ...
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月份我和几个同事没有完成，在月底领导通知2011年1月份在家待岗，1.6日通知我们去签解约合同，并且一再要求签自愿辞职。如果让公司辞退对我们以后的就业会有影响。这是其中一个领导说的。现在还有一点非常重要，我们12月份工资还没有发，并且年底省里还会发年底奖金，我们在公司工作最少也有1 ...
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5天年假，2011年度我在公司仅半年多就不享受年假，今年刚满一年但是主动离职年假就属于自动放弃。请问是否合理？ 我在2011年5月份进去这家企业之前有连续3年的 月30日）年假为3天，2012年（1月1日-8月15日）折算后3天，请好心律师明确告知我是否可以享有这6天假期工资补偿，还是只能享受哪几天呢 ...
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我是做食品销售的，2011年1月份公司决定2011年1月31日-2011年2月9日放假，前天公司开会时说，放假的这些天不予结算工资，公司说往年也是没发的。（2月份的工资，4月初才会发。）我该怎么？谢谢...
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