阿布力木提）所受伤害不是在上下班途中，受到非本人负主要责任交通事故伤害的，依据《工伤保险条例》第三章第14条第六项规定，认定本人受到的伤害，不符合工伤认定范围，现认定为非工伤。请各位领导及法律专家给与适当的回答...
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时间及工作场所死亡这些类似工伤的证据。一审及二审判决均认定不是工伤。2008年我公司倒闭。后原告家属不服，一直上诉，2011年11月省高级人民法院已原两审判决法律条文引用不当，应依据《工伤保险条例？第十四条第（五）项关于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 ...
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的工伤保险待遇，会对工伤的职工会更有利。但职工被鉴定为1—4级伤残的，能否一次性领取全部的工伤保险待遇呢？但《工伤保险条例》及《四川省工伤保险 使用的《非法用工单位人员一次性赔偿办法》，还是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算一次性结算数额。三个法规，究竟该适用那个呢 ...
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甲方工作 1、应由甲方还是乙方为该员工缴纳社会保险？ 2、如由甲方缴纳，按照乙方还是甲方所在地的社会统筹标准? 3、法律规定国有企业、集体所有制企业、外资、私营企业都应该按照《工伤保险条例》的相关规定缴纳工伤保险，如果乙方未按照规定给员工缴纳，在借调期间，员工发生工伤 ...
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第三方肇事者，有走车险理赔了，那我们单位这边是：1）按从高原则补差额？2）适用于双重赔付？依据是什么（具体的法律法规及其条款）？ 2.该员工到今年10月份满50周岁，根据《江西省实施《工伤保险条例》办法》第二十二条第四款的规定“五级至十级工伤职工距法定退休年龄 ...
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正在和公司谈工伤赔偿，出了一点问题，赔偿里面有一条规定是按个人工资算的，但我问了劳动局他们是按公司的缴费基数给算的赔偿！我在网上看了很多人都有这个问题。法律规定保险缴费是按个人工资的百分比缴的，但现在很多公司都是按最低缴费基数交， 我想问一下有哪些法规可以让公司把个人 ...
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内部的相关规定再增加补助交通费、伙食补助费等 4、鉴于没有直接证据来验证到底是否属于工伤——未做责任认定，所以没有适用工伤保险条例，未给予一次性伤残补助金。 我的 ，这位工人的意外事件属于工伤吗！？ 2、方案本身有没有什么瑕疵？是否可能引起诉讼风险？ 3、单位在这件事情到底要不要承担一定的法律责任呢？...
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上班期间受伤，后在医院治疗安钢板期间用人单位支付了所有医疗费用，并没有按照工伤条例支付员工工资，应在医院的费用太高暂时出院后，用人单位断绝了费用来源并断绝了后期治疗费用的支付和工资支付，请问！关于这个有没有相关的法律规定啊？这样我方可不可以起诉用人单位？要求他方支付一切费用和治疗期间的 ...
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死亡赔偿的项目及标准分别是多少？死者有一个65周岁的母亲，一个8周岁的儿子和一个怀孕8各月大的未出生的婴儿。死者系农村人口。应该是属于那种临时工性质的 系雇工更准确些。是应当按照最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释还是按照《工伤保险条例》适用呢？重庆上年度的各项赔偿标准是多少啊？再补充 ...
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的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站） 依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题 ...
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