。并签订长期用工合同；一直工作到2000年湖南烟草永兴分公司以年龄大为由（注当时本人刚满50岁）要求强制内退。在本人工作的几十年的工作。几次被评为先进工作者 十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 ...
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有这样的既得利益者吗？ 【四】在兖矿集团规定，不到退休年龄，个人是无权查看本人及亲属档案的。 干部50岁可以内退。有特殊关系可以更改档案。是谁把 的？ 刘青峰一个现实人的存在，且身份证.户口本.档案都记载为1951年出生，【实际年龄64岁】兖矿集团非要认定为1961年出生，有这样的既得利益者吗？ 今随 ...
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照看老人特申请要求按（国务院令第111号）《国有企业富余职工安置规定》第九条规定；职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作 和分厂的重用。 2008底经济危机冲击，分厂效益低落职工工资发放困难。2008年11月申请内退未批，为何09年1月劝我离岗无薪休息，09年2月正常上班至4 ...
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通知 ，到了退休年龄了（45岁），当时我不同意退休，但是单位负责人说：你当时是以特殊工种办的内退就必须退休，所有情况类似的职工都必须按照规定退休。如 后来才知道只有我们前半年的被前置退休了，之后的其他和我们类似情况的内退职工并没有按照所谓的规定被强制退休，我们向单位反映情况也都被含糊带过，不了了之。这 ...
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一国有单位职工，2008年6月因病申请内退被批准，当时45岁，满足单位劳动制度规定。但单位没按制度规定的内退工资标准核发内退工资。经咨询，律师建议申请劳动仲裁。问题为：若以单位不按制度核发工资为理由申请劳动仲裁，会不会因为自己距离法定退休年龄超过5年而被仲裁撤销内退？...
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下，超越法定权限，违法违规出台文件，搞50岁（男）“一刀切”内退，把我们这些距正式退休年龄还有十年，吉林机务段的业务骨干强行拿下岗，停止工作，一律 ，非法剥夺了职工的正当劳动权利，严重侵害了职工的合法权益！ 国务院（111号令）严格规定了国有企业富余人员办理内部退养的法规3要素：1、职工距离退休年龄不 ...
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爸是1956年7月份出生的，乡镇电管所工作，电力部门是规定55周岁就要内退，所以2011年(55周岁)电管所当时说年龄到了就内退了，现在到了60周岁去办理退休，办理人员却说距退休年龄还差3岁，现在办不了。我们想咨询一下，这种情况我们还有没有办法办理退休?如果没有，当初电管所让他 ...
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据云劳社发〔2006〕11号规定，“不得与距法定退休年龄（含从事特殊工种提前退休）5年内的职工解除劳动关系，企业应按照28号文件有关职工内部退养的规定发给生活费和缴纳社会保险费”但有些法规又规定：内退最低需满足三个要件：达到规定（男55岁，女45岁）本人申请，单位批准。 我单位有些离法定退休只有 ...
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我们原是国企女员工，2001年企业改制后在企业继续工作，按工厂规定，干到45周岁可以办理内退手续企业帮交养老金，发生活费300元，到50岁办理退休手续，我们10 养老金吗？如果可以的话，企业财产清算后，应该给我们补齐吗？还有如果我们办理了离厂手续，就算失业了，自己交养老金，退休年龄会延长到55岁吗？...
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因公司有关文件规定特殊工种 年龄达到50岁可以内退，但是现在车间领导 厂领导不签字，请问劳动法是否规定可以内退？车间领导 厂领导是否违法？...
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