，而如果我其中一天没上班的话那么工厂会从我周末加班时间中拿出11个小时（工厂每天加班3小时）来补齐我今天的工时， 这样的状况之下也就是说我周末原本该双倍工资的工时一下就变成底薪工时加平时加班工时了。 请问工厂这样的计算工时方法违法吗？...
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也没管上班几天、加班多少小时，现在他要按以前的实际发放工资除以工作时间得出每小时多少钱？然后乘以工作时间得出月工资，请问他这个工资计算方法是不是违法的， 应该是我们的协议工资每月的平均工资除以一到八月的每月的平均工作时间得出每小时工作单价乘以工作时间等月工资，两个工资算法不一至，谈不到一块的话，我不做 ...
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，每天工作十二小时，考勤显示月出勤天数是二十一天，公休九天，每月实际工作时间遠超出劳动法规定的每周不超过44小时的规定，每月实际工作是21×12小时=252小时， 过超时加班资，也未安排补休，我想主张讨回这部分加班工资，法律能否支持我这工时计算方法？另公司从未安排员工依法亨受年休假待遇，员工也未出具过 ...
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一、劳动者工作时间为2004年2月2日至2010年6月30日，后被用人单位无故解除劳动合同，请问？劳动者的工作年限、补偿金或赔偿金、该 计算？二、劳动者工作期间上班的双休日200%、节假日300%的加班工资，用人单位无故不给付的计算方法是否包含已领的基本工资？如：双休日上班21天 月工资2000元/ ...
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公司签订劳动合同，我是在工厂从事生产的，劳动合同中约定一周工作六天为标准工作时间（50小时），实际工作为48小时。双方同意按标准工时确定我（工人）的工作时间。请问我星期六（日）上班属于加班否？我现在工资总数为1700元人民币每月（未扣社保）。请问如果按正规的计算方法我的工资会是多少（ ...
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因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减 实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到 ...
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让你下班，但是工资结算你就完了，只能拿到当天一半，真的好黑啊，加班计算每天都比你上正常加班少哦，这样老板才能在无形中赚取更多金钱.它厂招人是这样，这边努力 厂的优点太多的，列不盛举，你在里面上班平时不满22天，会扣加班时哦，来补满时间，不然老板那里赚钱呢，黑 黑 黑！ 黑工厂地址： 深圳宝安福永凤凰第 ...
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工资，连早晚超出8小时以外的时间也只付给我1.5倍的加班工资。我的工作岗位，既不属于“不定时工作制”，也不属于“综合计算工时工作制”。合同中标明的是“ 实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日”等等 。请问，公司这样的合同有没有违法？我可以通过仲裁的方法，索回我近一年的周六的加班工资 ...
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提成，上班时间是9:00-18:00。但上班后发现，实际上班时间是9:00-21:00，加班没有加班费，并且加班引起的交通费全都不给报销，所以半个月后我离职了。当时 的费用，我要扣除，我扣除300元后，按照月总工资/月总工作日*实际工作日的计算方法算给他们看。一开始老板说看不懂，我一遍遍解释后，老板说 ...
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）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种计算加班费的方法合不合法？如果不合法我们应该走什么渠道来维护自己的合法权益？谢谢！！...
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