新劳动法的劳务派遣工与正式工同工同酬，要求我们驾驶员全部终止原劳务合同，改签劳务外包合同。劳务公司提供的告知书上：衢州雷薄人力资源开发有限公司将承包衢州。。。。。 我们也查过，针对公司没变这一理由的确不要赔偿，可我们原先是劳务派遣工，现在的劳务外包和电网公司是没有任何关系了。八九年的工龄啊，，所以请问 ...
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通过该公司网上发布的招聘信息应聘入职，签订的是劳务派遣合同，期间和劳务派遣公司签订过三年期的合同2次，第二次签订的合同到期日是2015年7月。现公司要将2009年招聘的大学生由劳务派遣改为劳务外包，工资减半，并要他们签订解除劳务派遣合同，改签劳务外包，并让他们除了车间一线员工，其余的都回家 ...
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，2010年将我们转到铜川市人事局，下设的铜川市就业管理局和劳务派遣签订劳动合同，今年2月份第二次和劳务派遣签订的劳动合同，期限2012年2月---2014年7月31日。现在在合同期限未到的情况下强行将我们转入老务外包，和劳务外包签订合同，这种做法符合劳动合同法吗？请您给我解释一下 ...
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我们跟这个汇博人力资源公司签订合同将转为劳务派遣工，现在长庆事业部注销了这个汇博人力资源公司，重新成立了个汇博工程服务公司，要求我们现在与汇博工程服务公司改签成业务外包合同，可是我是今年元月份才跟汇博人力资源公司签订了6年的派遣合同。 请问，如果我们不签现在的业务 ...
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委劳务派遣到武汉重工铸锻有限责任公司（后面简称471）进行劳务工作，当时称我与471正式职工待遇一样。进入471后待遇完全不同，比同岗位的同事差了1 ，并没有物证，除了工资卡。 还有的就是再续签的是一份工程外包合同。据了解工程外包与新劳动法的同工同酬毫无牵连。共产党下面的国营单位如此做事令人发指！！！ ...
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您好：关于劳务外包合同的法律依据有哪些？我们单位因工作性质需要车班师傅，其他的车班师傅签订的是劳务派遣合同，现在缺两个人，我们可以把这个服务外包给个人，并与这两个签订劳务外包合同吗？...
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你好，我们公司和我签订的劳务派遣合同，现在合同还没到期，公司要让我们解除劳务派遣合同签订劳务外包合同，我们的劳务派遣合同是没有约定工资和福利的，公司领导口头答应待遇不会变，只是合同改变了，这种情况我可以终止劳务派遣合同签订劳务外包合同吗？如果我主张赔偿，公司需要怎么补偿？...
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劳务代理合同03年至今，属派遣制员工。合同还有半年现公司要求辞职并转外包。可以不同意转签吗？单位还是同一公司上班。现在如不辞职并另签外包公司。工资最低档600，奖金不加。合理吗现在同个劳务代理公司已超十年。辞职再转当地另一外包公司，养老与医保要比之前多交钱，医保每月变少是最低档。但 ...
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现在合同变了，2年合同到期就签劳务外包。我现在在厂做事腰痛，不想签劳务外包合同了，公司赔钱吗？？...
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派遣合同）到期了 我之前在一家公司上班有8年了，刚好今年6月（劳务派遣合同）到期了，然后公司给我发了一份电子版续签的合同叫自己打印签字寄回公司了，后来公司的又说合同版本有变又重新发一份合同，但是这合同叫（劳务外包合同了），当时我不知道派遣和外包的区别，在公司未告知合同已 ...
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