尊敬的律师, 我想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动 用工单位还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议和员工协商并进行补充从而保障员工在原派遣 ...
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我是无固定期限劳务派遣散工，因用工单位钻法律空孑，将我们这些劳务派遣工一同转给外包公司，并签了协议，因外包公司违犯协议规定，我玩已辞职，我可以逅岚派造公司还是原用工单位的责任？...
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我是一名劳务派遣工，劳动期间与用工企业签订了一份培训协议，服务期2年，但培训因企业车间停工而停止（培训只进行了四分之一，已经停止5个月了， 的工作有了一些变化，需要由正常班转为倒班，但因存在交通因难问题，我要辞职，但用工企业不同意，说培训只是暂停而未中止，而且服务期未满，要求我支付培训费用才同意我辞职 ...
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之前和一家劳务派遣单位签订了劳务协议，然后去了用工单位，发现该部门领导就是劳务公司的总经理。公司拖欠工资未给，想问一下如果想私下调解，怎么样争取最大化利益。...
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你好，我是一名劳务派遣员工，与用工单位签订了一年的劳动合同，现在合同期马上到了，今天用工单位要求我签订一份协议，协议中要求提供身份证，户口薄 法律责任，包括但不限于：某某单位可以随时解除与本人之间的劳动合同关系或者将本人退回劳务派遣公司，且不承担向本人支付经济补偿，经济赔偿等任何法律责任。请问这样我能 ...
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劳务派遣公司虚拟不存在的劳务派遣公司虚拟地址没有法定代表人签字，也没盖单位的章与劳动者签劳动合同，劳务派遣公司与用工单位没签劳务派遣协议，劳动者与劳务派遣公司的劳动关系成立吗？...
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是否要赔付相应的费用？劳动仲裁是否受理这类事件？用工协议内容如下：（这份合同是属于劳动关系性质的还是劳务关系性质？） 鉴于乙方（男、女）已超过（ 工作数量，并达到质量标准。 第四条 乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。 第五条 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容， ...
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份劳动合同至今已经签过5次，根据2004年3月1日出台的劳务派遣暂行规定，用工单位今天给我邮寄到家三方协议，和劳动合同，要求我与用工单位直接签署劳动合同，以前的工龄用工单位承认并延续，请问律师，我可以要求先得到前面这12年的工龄赔偿，之后再签署和用工单位的直签合同吗 ...
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您好！我这有这么一个问题，请您帮忙解答！！我是劳务派遣工的用工单位，从２００8年１１月与劳务派遣单位签定劳务派遣协议至今没再续签，他们也没和劳务派遣工签合同，现在我们一直在用劳务派遣工，因公司改革，现要辞退劳务派遣工，我们想合理合法解决此事，请问我们应该怎么解决？...
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律师你好。我是有一个这样的问题！我跟公司签订的劳务派遣，到用工单位上班，用工单位与华天大酒店有一个住房协议，业务员说凭这协议在酒店吃饭享受8.8折，吃饭的时候采用的挂帐途径，每个月十五号月结，但是吃完饭，都要我签字，请问我有什么风险？...
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