开始给我缴纳社保，工资为银行卡支付，且有几个月的电子版工资条。有足够证据证明我在公司的事实劳动关系和每月工资数额。 现在是公司主动与我解除劳动关系， 之后劳动双方就没有任何争议包括双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔） （4）劳动法及其相关司法解释中，有没有 ...
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企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险 关系，因此没有权利享受退休金待遇，这种观点显然是错误的。在司法实践中，劳务关系与事实劳动关系的外部特征的确极为相似，容易发生混淆，因此有必要对 ...
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我记得最高人民法院对人事争议有一个司法解释，大意是说：对人事争议的程序性的规定要适用劳动仲裁法的规定，对实体上的要适应有关法规的规定。但具体的司法解释名称我记不得了，请告诉一下。非常感谢！！...
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请教：“《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》解读 （粤高法〔2012〕284号）”这个文件是正式的法律文件么？能把它当做广东省处理劳动纠纷时判断的法律法规依据么？文件开头说明文件性质 “并非法律法规规章规范性文件、司法解释”，感谢解惑！...
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我父亲与单位的劳动关系人事争议纠纷法院以“历史遗留问题”不予受理，我认为在本人向单位诉求主张权利过程中，单位做出多次复查结论，蛮横维持过去的 目标。法院却僵硬地以“历史遗留问题”为由裁定不属人民法院受理范围而不予受理，实属扩大化适用“历史遗留问题”的司法解释。对此情形，本人如何维权，到底怎样才能得到 ...
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，薪资补助11000，公积金720。缴纳五险。 二、8月底公司以经济性裁员为由解除劳动合同，赔偿一个月工资。 三、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资。所以目前我 毕竟两年的合同）。 《劳动法司法解释二》（因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证 ...
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手续”。请问：用人单位主张的是“解除劳动合同”还是“终止劳动合同”？用人单位“终止劳动关系”的法律依据是适用“法释[2001]14号”司法解释第十六条，还是适用《劳动合同法实施条例》第六条？用人单位能以上述《解除劳动关系函》为证据，主张“终止事实劳动关系”吗？劳动者能要求用人单位支付两倍工资，并补签 ...
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的事实。 如果我打官司，公司是否会认定为这是一种劳动合同变更？并根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第十一条“变更劳动合同 违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”，是否会以“实际履行”，使我无法得到赔偿？ ...
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的事实。 如果我打官司，公司是否会认定为这是一种劳动合同变更？并根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第十一条“变更劳动合同 违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”，是否会以“实际履行”，使我无法得到赔偿？ ...
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书面劳动合同，说明视为不等同于已实际签订。另外最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条，根据劳动法第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无 也应该支持双倍工资？还有老板现在把空白合同填成了我入职日期，如果司法鉴定该合同伪造的话，是否触犯法律，会不会有什么惩罚措施？ 还有关于社保， ...
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