，我后期为帮助该公司处理后期工作，在后期工作期间未得到工作岗位安排以及工资待遇问题的商讨，继续工作至5月11日和该公司老板提出口头辞职，双方都没有辞职 ？该劳动争议已经过劳动仲裁委员会仲裁过，委员会以我与该公司总经理提出口头辞职为由，认为我们双方是协商一致解除劳动合同，故不支持我请求的劳动经济补偿金。 ...
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各位律师好：我有个问题想请教各位，我和单位因加班费的计算标准存在争议，我要求按合同约定的工资标准计算，单位只按约定工资标准的一部分即 以未足额支付劳动报酬解除合同并提出经济补偿要求，一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但 ...
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公司一征地工，签订的劳务合同，三天未来上班，公司依照公司规定予以解聘劳务关系。员工事实发生病假，未请假，现员工申请仲裁支付双倍经济补偿金，仲裁按照特殊劳动关系予以驳回。员工继续法院上诉。要求参照最高人民法院关于审议劳动争议若干问题解释三，第八条执行。按劳动关系处理，，，是否有依据？...
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们咨询一下法律上面的问题,希望你们能够给我点有价值的意见做为参考!~~谢谢 我08年入一家上市集团公司下属的一家子公司上班,并签了子公司的劳动合同.由于公司的原因 ，我该用哪个版本？首先非常感谢所有律师的回答,谢谢! 我仲裁的话，能得到经济补偿金吗，工资损失能补给我嘛，社保和公积金能补交嘛？ 还想请问 ...
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今年10月，跟公司管理层因为加薪等原因有争议，当时提出离职申请， 当时在项目里，公司希望我做到明年5月再离职。 我也答应了，并在离职申请里 劳动仲裁的话是否还能因为以上原因，得到劳动补偿金。 谢谢！之前离职申请时并没有注明这些原因。现在我想申请劳动仲裁以这些原因离职并要求得到经济补偿金的话是否可行。...
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张某月工资5000元，2007-8-1正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括：1.2010-9/10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费 加班8小时。2.2010-11-30，已经通知甲公司解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿金。问题：为什么这道题经济补偿金是20000元，怎么算出来的？...
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用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。这是上面会议纪要内的一句话，这句话怎么理解？用人单们除了不签订劳动合同之外，还有违反劳动合同法什么规定需要向劳动者每月支付二倍工资。签订无效劳动合同算不算？...
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你好，我想咨询劳动争议的问题，我在日资公司上班9年，因近年经营不景气，把规模缩小，由600多人缩小到300人，员工是三年合同以内的直接赔钱解除劳动合同 一员，我的薪金上年度平均工资总额4589元，现在免我的班长职务还降薪10%从3月1日执行，请问我可以去仲裁和公司解除劳动合同要求经济补偿金吗？谢谢！...
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要求公司赔付全部的福利房金额（因为过错在于单位未能及时足额发放工资给员工以及按照劳动合同提供福利房给员工导致合同没办法继续履行下去）。 另外公司在不及时足额 合同的情况下借口员工违反劳动纪律解除了劳动合同，员工是否在要求经济补偿的同时要求支付一个月的解除劳动合同代通知金以及双倍于经济补偿金的赔偿金？...
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一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作 规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 第二十五条 ...
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