公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁，理由为本人与B公司无劳动关系，B公司无权开除。但被以不属于仲裁范围，裁定不予受理。现以同样 ？本人该怎么办？ 问题补充：能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动 ...
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健公司，到现在没有签合同，08年7月31日公司无故把我开了，我向劳动争议仲裁委申请要求公司赔偿我在08年7个月上班时间的双倍工资。劳动争议仲裁 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……2、该争议发生在新的《劳动争议调解仲裁法》实行之前。所以超过申请时效，故不予立案。 我如果现在上诉的话，法院能支持我的请求 ...
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第221号》栗趁意：2015年3月19日送来的申请书已获悉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，经本委审查，申请书中所提及的劳动人事争议 委员会2015年3月25日《津 和 劳仲案字（2015）第221号》应当自劳动争议仲裁委员会受理申请之日（2015年3月19日？）起四十五日（2015年 ...
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时才向人民法院提起诉讼，怎么就只要是劳动争议就要上法院了？ 2.劳动合同的签名笔记可以直接在劳动局提出鉴定吗？ 3.劳动法明文规定中的“劳动争议调解委员会”就是平时我们去找的劳动局吧？...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面 ...
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，447名省编制职工中唯独申请人1人被违法实施史无前例的“人事掉包和克扣拖欠劳动报酬”，用人单位将申请人的省编制职工人事掉包为临时工，2005年后又违法将申请人 581人，……经本院通知，两被告均不提供当时移交文件的附件一，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，……确认董红英在移交名单之内。而且，原告董红 ...
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2014，5，28盐城中院主持调解二审劳动争议的调解协议內容再给付14000元，29日，我向法院提出反悔，30日，法院依法主动制作调解书载明的协议内容经双方签字后即具有法律效力，6月7日，我拒绝签收，法院结案二审调解协议达成，根据民事诉讼法第172条规定制作调解书，调解书送达后生效。但盐城中院 ...
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劳动部给陕西省劳动厅（1996)第237号的复函是否现行有效？该复函引用的《劳动争议仲裁委员会办案规则》以废止，问：1.第237号是否现行还有效？2.《 仲裁委员会办案规则》废止后是否影响第237号的法律效力？3.237号是否可以引用《劳动争议调解仲裁法》第19条第二款第四项？敬请律师给与帮助，谢谢！...
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