为了维护自己的合法权益，我与2011年6月向七台河市劳动仲裁院申请仲裁，2012年2月向被告1起诉，2013年5月上诉至被告2，请求哈局七台河 病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；哈尔滨铁路局七台河站提供的证据7《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病 ...
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，没有在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008 上诉人和被上诉人存在劳动关系的事实所依据的证据是《工伤认定决定书》，也是唯一的一份证据，没有任何其他证据相佐证。 其次，在原审庭审中，上诉 ...
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35个月的本市职工上年度月平均工资，即按工龄×2×工资计，或根据[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定补偿办法（按当事人离岗前十二个月 的。】为证。 综上，被告违反法律、法规和规章的规定与当事人解除劳动合同的事实尽在被告与当事人举证的证据中。这是法官隐瞒不报、压案不查、包庇袒护被告 ...
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不服，提起上诉。本院经审理认为原告因未就确认与被告劳动关系的争议问题向劳动争议仲裁委员会审请过仲裁，而于2007年7月16日作出(2007)泉民终 和必经程序。何况，惠安百货公司关于与上诉人合同期满不存在劳动关系的书面说明，亦向原审法院、提交。故，原审在惠安县公安局没有证据证实惠安百货公司与上诉人存在 ...
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》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某 。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法 ...
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》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某 。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法 ...
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》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某 。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法 ...
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证据。 最后，反观被申请人举证的证据，其中只有现任主管领导的证言，无法提供申请人提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知，证言对于本案所争议之 各项社会保险费用,致使申请人于2016年12月20日提出解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、 ...
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和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）及考勤记录由用人单位提供。因此本案中证明申请人是否加班 ，而不是被申请人说存在异议不需要提供任何证明就可以得到法官的支持。申请人已经提交8个小时之外工作的证据（公证书）并有2008年~2011年未经公证 ...
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5、6为证），并在公司宣传栏张贴。而且被告拒签原告送达的《“关于放假通知”的回函》（证据8、录音7为证），且要求原告在未履行正常解除劳动合同 劳动条件的责任义务。被告已造成违法解除劳动合同的事实，劳动关系已破裂，合同无法再继续履行。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的 ...
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