，要求公司给予加班费的补偿。或者是通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”？再加上现在每个 ？谢谢各位律师的答复，还想请问一下？因为劳动合同还差几个月就到期了。如果说是用人单位不再与劳动者续签合同的话，那劳动者可以得到补偿吗？另外还有 ...
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我与现在用人单位在2013年8月合同到期，因本人现生病休假，请问若8月份到期，用人单位不与我签订合同是否属于违反合同？...
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本人与用人单位未签订合同，提前一个月交辞职书，用人单位也批准到具体日期，但现在提前告知要解除劳动关系，是否可以要求用人单位赔偿？...
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6月13日公司提出与我解除劳动合同，理由是我不适合公司平台发展，要求我第二天就不用来上班，答应给我整个6月份的工资，我本人同意解除劳动合同 （本人确实经常迟到，但是公司很多人都是经常迟到，而且公司没有说明，迟到次数过多会解除劳动合同，而且之前有场时间无偿给公司强制加班），不知道仲裁的话，能否得到补偿。...
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能力鉴定为8级伤残。 2012年7月29日合同到期，家父不与公司签合同。 家父属于特殊工种可以与2012年10月30日55岁退休。 请问： 的除外。） 这是我找到的相关条文。 经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距[color=Red]法定退休年龄[/color]不足5年的，不足 ...
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如果劳动合同已经到期，而劳动者不愿继续与用人单位续约。用人单位是否需要给予劳动者补偿？请根据新劳动法的条理规定给我答案。谢谢！...
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我是一名公益性岗位工作人员，当时与人社局签订的是《公益性岗位就业专项协议》，2016年8月31日到期，我预产期在2016年7月底，合同到期时正好在休产假期间，这种情况人社局可以和我解除合同吗？我去咨询了人社局，他们说要解除，因为我们签订的不是劳动合同，而是协议。如果这样， ...
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2017.6.16合同到期，因身体原因从6.2开始请假治疗，于6.13、14出院后回公司上班两天因病情反复继续请假，7月因与人事发生争执不得不回公司上班，上班1天后因家里有急事和自身身体原因又继续请假，至今未回公司上班，这种情况下如何与用人单位解除劳动关系。...
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公司合并后，竞聘岗位，说是公平公正，竞选后又是按排其它岗位，原先合同签定主任职位没有到期，加上没有协商，本人是否可以与用人单位解除劳动合同，是否可以拿到以前12个月的平均工资，谢谢...
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2017.6.16合同到期，因个人身体原因从6.2开始请假治疗，出院后于6.13、14回公司上班两天后因病情反复继续请假，后因与人事发生冲突，说上班工资不够扣保险钱的于7月回公司上班一天后因为家中有急事和自身身体原因继续请假，想问一下这种情况下如何跟用人单位解除劳动关系。...
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